Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv átfogó vizsgálatot nyújt a munkahelyi előítéletességről, amelyet széles körű kutatás és valós példák támasztanak alá. Cselekvőképes lépéseket kínál a szervezetek számára az előítéletek csökkentésére és a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) javítására. Számos recenzens kiemeli a gyakorlatias megközelítést és az egyetemes alkalmazhatóságot, ami a különböző ágazatok vezetői számára létfontosságú forrássá teszi a könyvet.
Előnyök:⬤ Cselekvőképes, bizonyítékokon alapuló eszközöket kínál a munkahelyi előítéletek csökkentésére.
⬤ Kiterjedt kutatások és valós példák erős alapot nyújtanak az állításaihoz.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, így széles közönség számára hozzáférhető.
⬤ A megoldások gyakorlatiasak és azonnal megvalósíthatók.
⬤ Kiemeli az előítéletek különböző típusait és azok hatását a munkahelyi dinamikára.
Hátrányok:⬤ A fokozatos változásokra való összpontosítás nem biztos, hogy tetszeni fog azoknak, akik azonnali, nagyszabású átalakulásra törekszenek.
⬤ Egyes olvasók a kutatásokkal teli tartalmat sűrűnek találhatják.
⬤ Néhány vélemény szerint a könyv inkább a szervezeti vezetőkhöz, mint a mindennapi alkalmazottakhoz szól.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Könyv tartalma:
A vállalatok évente dollármilliárdokat költenek sokszínűségi erőfeszítésekre, de feltűnően kevés eredménnyel. Azok a sokszínűségi erőfeszítések, amelyek azon a feltételezésen alapulnak, hogy csak a „kiváltságokról” szóló komoly beszélgetésekre van szükség, nem fogják megoldani a problémát. Ahhoz, hogy valóban előrelépést érjünk el a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén, meg kell szakítanunk az előítéletességet. Ez a könyv megmutatja, hogyan, és hogy ha megszakítjuk az előítéleteket, abból mindenki profitál, beleértve a fehér férfiakat is.
⬤ Megközelíthető keret az előítéletek megértéséhez és ahhoz, hogy egyszerű dolgokat tegyünk egy megoldhatatlan probléma leküzdésére.
⬤ A Williamsre jellemző ügyes kézzel megírt könyv, amely a komoly tudományt/adatokat és a közérthető bölcsességet ötvözi.
⬤ Bőséges gyakorlati anyag, amelyet azonnal felhasználhatunk, beleértve a részletes mellékleteket is.
Célközönség: A szerzők és az olvasók a következő könyvekből válogathatnak: Vezetők, vezérigazgatók, HR-esek, CDO-k, DEI-pártiak, tanácsadók és tanácsadók, SJW-k, bárki, akit érdekel a DEI a munkahelyen.
