Menedzsment F-törvények: Hogyan működnek a szervezetek valójában

Olvasói vélemények

Az „F-törvények” című könyv közmondások segítségével mutatja be az emberi szervezetek paradox meglátásait, humorával és mélységével vonzza az olvasókat. Sally Bibb hozzászólásait azonban komolynak és az aforizmák által megtestesített összetettséget nélkülözőnek tartják, ami vegyes érzéseket vált ki a teljes kommentárral kapcsolatban.

Az f-törvények viccesek, meghatóak és éleslátóak, elgondolkodtatóak. A szerzők közötti párbeszéd hozzáadott értéket képvisel, a könyv pedig élvezetes és ösztönző, csoportos megbeszélésekre alkalmas. Gyors olvasmányként jellemzik, amely következetesen nevetésre késztet.

Sally Bibb komoly kommentárjait leegyszerűsítőnek és kontextuson kívülinek tartják, nem felel meg az f-törvények mélységének. A kritikusok úgy érzik, hogy az ő közreműködése csökkenti a könyv általános lényeglátó minőségét.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Management F-Laws: How Organizations Really Work

Könyv tartalma:

Russell Ackoff több mint 80 menedzsment f-törvényének teljes gyűjteménye: a kényelmetlen igazságok arról, hogyan működnek valójában a szervezetek, mi a baj azzal, ahogyan a vállalatokat tervezzük és irányítjuk, mi készteti a menedzsereket... és hogyan tehetjük a dolgokat jobbá.

Russell Ackoff a világ egyik legjobb üzleti agya. Herbert Addison évek óta az üzleti könyvkiadásban dolgozik.

Sally Bibb a szervezeti változások úttörője. Ki lenne alkalmasabb arra, hogy a szervezetekre rátaláljon, szétszedje őket, majd javaslatokat tegyen arra, hogyan lehet őket újra összerakni - de jobban?