Motiváció a munkához

Olvasói vélemények

Herzbergnek a munkavállalói motivációval kapcsolatos munkássága, különösen a kétfaktoros elmélete, nagy hatással volt, és a mai munkahelyi vitákban is releváns. A könyv betekintést nyújt az intrinzik motivációba és a munkavállalói elégedettség összetettségébe, így a vezetők és kutatók számára egyaránt nélkülözhetetlen olvasmány. Bár a szövegnek nagy érdemei vannak, a történelmi kontextusból adódóan korlátokat mutat.

⬤ A munkavállalói motiváció és elégedettség éleslátó és maradandó kerete.
⬤ Könnyen olvasható és magával ragadó írásmód.
⬤ Hasznos a tudományos kutatásban és a gyakorlati menedzsmentalkalmazásokban.
⬤ Különleges nézőpontot kínál az intrinzik vs. extrinsik motivációról.
⬤ Alapvető olvasmányként ajánlott menedzserek és vezetők számára.

⬤ Elsősorban az 1959-es férfi résztvevőkre összpontosít, ami korlátozza a mai, nemek szerint sokszínű munkahelyek relevanciáját.
⬤ Egyes olvasók szerint nem olyan úttörő vagy átfogó, mint várták.
⬤ Szűken meghatározott kontextust mutat be, amelynek előnyére válhatnának a modern értelmezések.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Motivation to Work

Könyv tartalma:

A minőségi munka, amely elősegíti a munkahelyi elégedettséget és az egészséget, az iparban világszerte elsőbbséget élvez. Ez nem volt mindig így.

A közelmúltig a munkahelyi attitűdök elemzése elsősorban a szervezeteken belüli emberi kapcsolatok problémáira összpontosított. Amíg az amerikai ipar a személyközi elégedetlenség elkerülésének megoldhatatlan problémáját próbálta megoldani, addig az olyan megoldási lehetőségekkel rendelkező problémákat, mint a képzés és a minőségi termelés, figyelmen kívül hagyták. Amikor először megjelent, "A munkára való motiváció" megkérdőjelezte a bevett bölcsességet azzal, hogy megmutatta, hogy a dolgozók kiteljesedése magából a munkán belüli teljesítményből és növekedésből ered.

Új bevezetőjében Herzberg harminc év motivációs kutatását vizsgálja a munkával kapcsolatos területeken.

Herzberg és kollégáinak megállapításai, amelyek a munkavállalók beszámolóin alapulnak, és olyan valós eseményekről szólnak, amelyek miatt jól vagy rosszul érezték magukat a munkahelyükön, a mai napig tartó kutatásokat és vitákat ösztönöztek. A szerzők meglepő módon azt találták, hogy míg a rossz munkakörnyezet elégedetlenséget generált, a jobb körülmények ritkán eredményeztek jobb hozzáállást.

Ehelyett az elégedettséget leggyakrabban a munkában rejlő tényezők okozták: az eredmények, a munka elismerése, valamint a kihívást jelentő, érdekes és felelősségteljes munka. A kötetben összegyűjtött bizonyítékok számos korábbi feltételezést megkérdőjeleztek a munkahelyi elégedettséggel és a munkavállalók motivációjával kapcsolatban. A belső és külső tényezőkkel kapcsolatos érzéseket nem lehetett érvényesen átlagolni egyetlen mérési skálán.

A motiváció és a teljesítmény nem pusztán a környezeti szükségletektől és a külső jutalmaktól függ. Frederick Herzberg és munkatársai a motiváció--higiéné elméletüket a különböző emberi szükségletekre alapozták és alkalmazták a munka gazdagításának stratégiájára, amely széles körben befolyásolta a motivációs és munkakialakítási stratégiákat. A "Motiváció a munkához" olyan mérföldkőnek számító kötet, amely a szociológusok, pszichológusok, munkaügyi tanulmányokkal foglalkozó szakemberek és szervezetelemzők számára tartós érdeklődésre tarthat számot.