A Női vezetés azt jelenti, hogy a nemek közötti egyenlőségi szakadékkal való szembenézés és annak megszüntetése érdekében olyan női és férfi kollégákkal dolgozunk együtt, akik a méltányosság értékeit vallják.
A női vezetők első kézből származó tapasztalatait a feminizmus, az interszekcionalitás és a vezetés kutatásával kombinálva Arriaga, Stanley és Lindsey támogatja az olvasókat abban, hogy felfedezzék személyes és szakmai kulturális képességeiket. Az olvasók a következőket találják: támogatást az akadályok azonosításához és a leküzdésükhöz szükséges módszerek megfogalmazásához, lehetőséget arra, hogy a Stormy First Draft (SFD) elbeszélő protokollt követve rögzítsék tapasztalataikat, kilenc fejezetből származó írói élményt, irányított reflektív naplóbejegyzéseket, vezetői történeteket és alakokat, amelyek útmutatást nyújtanak és szemléltetik a nemek közötti egyenlőség szükségességét, valamint a férfiaknak, akik mentorok és szövetségesek a nemi előítéletek lebontásában.
