Nemzetközi humánerőforrás-fejlesztés: Tanulás, oktatás és képzés egyének és szervezetek számára

Olvasói vélemények

A könyv széles körű áttekintést nyújt az emberi erőforrás fejlesztéséről, de egyes olvasók nehezen tudnak azonosulni vele az Egyesült Királyság-központú szemlélet miatt. Egyesek ridegnek és nehezen érthetőnek tartják, mások viszont nagyon informatívnak találják.

⬤ Informatív
⬤ a humánerőforrás-fejlesztés témáinak széles körét öleli fel
⬤ néhány olvasó által ajánlott.

⬤ Nehezen érthető a nemzetközi közönség számára
⬤ szervezeti szemszögből íródott, hiányzik az egyéni relevancia
⬤ hidegnek, nehezen érthetőnek és esetenként unalmasnak tartják.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations

Könyv tartalma:

A Nemzetközi humánerőforrás-fejlesztés elgondolkodtató kérdéseket és ösztönző válaszokat ad a mai humánerőforrás-fejlesztés kulcsfontosságú kérdéseire, a humánerőforrás-fejlesztést stratégiai szervezeti kontextusba helyezi, és a tanulás folyamatát különböző nézőpontokból vizsgálja meg mélyrehatóan.

Ez a harmadik kiadás a nemzetközi humánerőforrás-fejlesztés alapos feltárását nyújtja, és teljesen frissített és átdolgozott, számos esettanulmányt és számos HR-fejlesztési szakértő hozzájárulását tartalmazza, így ez a könyv a legaktuálisabb ezen a területen. A könyv foglalkozik a tudásmenedzsment egyre fontosabbá váló területével is, amely magában foglalja a tanulást és a fejlesztést.

A világosan strukturált és a jelenlegi Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) szabványok alapján összeállított átfogó kézikönyv a képzési ciklus minden egyes aspektusával foglalkozik, beleértve a tanulás szerepét és a tanulási, képzési és fejlesztési igények meghatározását a szervezetekben, a multikulturális és többnyelvű környezetben való munkavégzést, a tanulási és versenyképes stratégiát, a tervezést és kialakítást, a hatékony képzési programok megvalósítását, a felmérést és értékelést, a nemzetközi fejlesztést és az emberi erőforrás funkció irányítását.