Nyolcvannyolc feladat a helyben történő fejlesztéshez

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlatias és hatékony stratégiákat kínál a tehetségfejlesztéshez, különösen korlátozott erőforrásokkal rendelkező környezetben. A vezetők számára hasznosnak bizonyult az elkötelezettség fokozásában és az alkalmazottak növekedésének elősegítésében, még olyan szervezetekben is, ahol kevés lehetőség van az előrelépésre.

⬤ Kiváló ötleteket kínál a tehetségfejlesztéshez erőforrás-korlátozott környezetben
⬤ praktikus és az aktuális forgatókönyvekhez igazítható
⬤ sikeresen bevonja a vezetőket és a munkavállalókat
⬤ hasznos az egyéni fejlesztési tervek (IDP-k) elkészítéséhez
⬤ szakmai és személyes alkalmazáshoz egyaránt ajánlott.

Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv csak rendben van, erős lelkesedés nélkül, ami azt jelzi, hogy nem mindenkihez szól.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Eighty-eight Assignments for Development in Place

Könyv tartalma:

A Center for Creative Leadership vezetői körében végzett folyamatos vizsgálatai azt mutatják, hogy a munkahelyi tanulás a legjobb módja annak, hogy az ember fejlődjön.

Gyakran azért kapnak az emberek új pozíciókat, hogy fejlődési tapasztalatokat szerezzenek. De mi van akkor, ha egy ilyen áthelyezés nem lehetséges? Ez a jelentés nyolcvannyolc olyan feladatot tartalmaz, amely egyéni fejlődési lehetőséget kínál a jelenlegi munkahelyen.