Olvasói vélemények
Összegzés:A kritikák kiemelik a könyv mint menedzsmentforrás hatékonyságát, hangsúlyozva a gyakorlati meglátásokat és a tudományos környezetben való értékét. A felhasználók felismerték a könyv tartalmának fontosságát a vezetői készségek fejlesztése szempontjából, és hasznosnak találták az egyetemi tanfolyamokon.
Előnyök:Felbecsülhetetlen értékű információk a hatékony vezetéshez, jól megírt és forrásértékű, hasznos az egyetemi órákhoz, gyakorlati meglátásokat nyújt a kritika nélküli vezetéshez.
Hátrányok:Jelentős hátrányt nem említettek, bár egy véleményező megjegyezte, hogy fiatalos megjelenése miatt nehéz komolyan venni az oktatót.
(3 olvasói vélemény alapján)
Könyv tartalma:
A közkeletű mondással ellentétben: azt szeretnénk, ha a Szervezeti viselkedés új kiadását a borítója alapján ítélné meg. Konkrétan az szerepel, hogy ez a 14.
kiadás, "bizonyítékokon alapuló megközelítést" alkalmaz, és az előző kiadáshoz hasonlóan most már három Luthans szerzője van. Ez a 14. kiadás az első fővonalbeli szöveg által nyújtott alapokra épül, amely a szervezeti viselkedés tanulmányozásának és megértésének klasszikusává vált.
A bizonyítékokon alapuló megközelítéssel azonban ez biztosítja, hogy bár klasszikusnak számít, ez az új kiadás a legfrissebb és releváns kutatásokkal egészíti ki a szervezeti viselkedésről szóló szövegek közül a legkiterjedtebb és legfrissebb hivatkozási bázist. A két, egymással szoros kapcsolatban álló szerző (professzor fia) hozzáadásával szó szerint "új vért" pumpál Fred Luthans e klasszikus szövegének fenntarthatóságába.
Fontos, hogy Fred a közelmúltban elismerésben részesült a következőkkel: 1) Életműdíj a szervezeti viselkedés területén; 2) a világ összes kutatójának első 1%-ának idézettsége; és 3) a Szervezeti viselkedés tankönyvek legtöbbet idézett szerzője. Végül, ez az új kiadás felismeri, hogy bár az elméleti keret és a lefedettség nagyrészt megmarad, a szervezeti viselkedés kontextusa gyorsan változik.
Ez az új kiadás tükrözi az "új korszak" környezetét, de továbbra is kitart amellett, hogy a mai szervezetekben a siker és a versenyelőny továbbra is az emberi erőforrások megértéséből, előrejelzéséből és hatékony kezeléséből ered. Ezzel az új kiadással arra hívjuk Önt, hogy folytassa a soha véget nem érő utazást, amelyet a legjobb szervezeti viselkedéselmélet, kutatás és alkalmazás irányít.
