Financial Regulators
A kongresszus rugalmasságot biztosított a pénzügyi szabályozó hatóságoknak saját javadalmazási rendszerük kialakításához, és előírta egyes ügynökségeknek, hogy törekedjenek a bérek és juttatások összehasonlíthatóságának fenntartására, hogy segítsék az ügynökségeket a munkaerő-toborzás és -megtartás akadályainak leküzdésében, és elkerüljék az ugyanazon alkalmazottakért folytatott versenyt.
Egy felkérésre válaszul ez a könyv áttekinti: hogyan igazodik 10 pénzügyi szabályozó hatóság teljesítményalapú bérezési rendszere a hatékony teljesítménymenedzsment rendszerek hat kulcsfontosságú gyakorlatához; milyen intézkedéseket tettek ezek az ügynökségek a bérek és juttatások összehasonlíthatóságának értékelése és megvalósítása érdekében; valamint, hogy a kiválasztott foglalkozásokban dolgozók milyen mértékben mozogtak az ügynökségek között vagy hagyták el valamelyik ügynökséget. A szerző elemezte az ügynökségek útmutatásait és politikáit, a teljesítményértékelésekre és a fizetésemelésekre vonatkozó ügynökségi adatokat, az ügynökségek bér- és juttatási felméréseit, a központi személyzeti adatállomány adatait, valamint interjúkat készített az ügynökségek tisztviselőivel.
Ez egy kivonatos és szerkesztett kiadás.
