Pozitív pszichológia és változás: Hogyan hoz létre transzformációs eredményeket a vezetés, az együttműködés és az elismerő vizsgálat?

Olvasói vélemények

A könyv a pozitív pszichológia szervezeti változásokra való alkalmazását vizsgálja, és olyan meglátásokat és eszközöket kínál, amelyek célja egészségesebb és elkötelezettebb munkahelyek létrehozása. A könyvben személyes történetek, kutatások és gyakorlati módszerek, például az Appreciative Inquiry és a World Café keverednek. Bár értékes ötleteket és kereteket nyújt, az információkkal túlterhelt lehet, és nem biztos, hogy minden olvasónak megfelel, különösen azoknak, akik bevezető anyagot keresnek.

⬤ Jól kutatott és részletes
⬤ a pozitív pszichológia gyakorlati alkalmazása a szervezeti változásokra
⬤ a szerző személyes tapasztalataiból származó betekintés
⬤ közérthető írás
⬤ hasznos módszereket és eszközöket tartalmaz
⬤ magával ragadó elbeszélés a pozitív változásokra helyezve a hangsúlyt.

⬤ Kezdőknek nem alkalmas
⬤ túlságosan terjedelmesnek és szószátyárnak tűnhet
⬤ az információ túlburjánzása megnehezíti a kulcsfontosságú felismerések megtalálását
⬤ egyes kulturális utalások nem világosak lehetnek a nem brit olvasók számára
⬤ bizonyos területeken hiányoznak a gyakorlati példák.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results

Könyv tartalma:

A Pozitív pszichológia és változás című könyv azt vizsgálja, hogy a pozitív pszichológia olyan területei, mint az erősségek, a flow és a pszichológiai tőke hogyan alkalmazhatók a dinamikus és alkalmazkodó munkaközösség vezetésének mindennapi kihívásaira, és hogyan kombinálhatók az átalakító változások csoportos megközelítései a pozitív gondolkodásmóddal, hogy az optimizmus és a motiváció megmaradjon egy kiszámíthatatlan munkakörnyezetben.

⬤ A 21. századi szervezeti vezetés egyedülálló vízióját fogalmazza meg, amely ötvözi a pozitív pszichológiát, az elismerő vizsgálatot (AI) és az együttműködő csoporttechnológiákat.

⬤ Fókuszál négy konkrét társalkotó megközelítésre (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf és SimuReal) és arra, hogy ezek miként haladják meg a szervezeti változások hagyományos módszereit.

⬤ Magyarázza a legújabb elméleteket, kutatásokat és gyakorlatokat, és ezeket konkrét, megvalósítható ötletekre fordítja le a hatékony és alkalmazkodó vezetés és menedzsment mindennapi kihívásainak megválaszolásához.

⬤ Tartalmaz olyan tanulási funkciókat, mint a keretes szöveg, rövid esettanulmányok, történetek és rajzfilmek.