Olvasói vélemények
Összegzés:Cy Wakeman könyve, amely a „Valóságon alapuló vezetésre” összpontosít, gyakorlati eszközöket és elveket kínál a vezetők számára a munkahelyi drámák csökkentésére, valamint a hatékonyabb és összetartóbb csapatkörnyezet kialakítására. Hangsúlyt fektet a személyes felelősségre vonhatóságra, az egyértelmű kommunikációra és a konfliktusok kezeléséhez szükséges perspektívák megértésére. Míg sokan éleslátónak és átalakítónak találják, mások kritizálják, hogy túlságosan leegyszerűsítő vagy nem elég mélyreható.
Előnyök:Kiemelten ajánlott vezetők számára, világos és közvetlen írásmód, gyakorlati eszközök és gyakorlatok mellékelve, hangsúlyozza a személyes felelősségvállalást, új szempontokat kínál a munkahelyi drámák kezeléséhez, gyors olvasmány tömör meglátásokkal, hatékony a vezetésfejlesztésben, önreflexióra és felelősségvállalásra ösztönöz.
Hátrányok:Egyesek szerint a tartalom ismétlődő vagy nyilvánvaló, kritika az egyéni munkavállalói értékek figyelembevételének hiánya, az összetett kérdések túlzott leegyszerűsítése, egyesek nem értenek egyet bizonyos alapelvekkel (pl. a kérdésekkel kapcsolatos korlátozó hiedelmek), nem biztos, hogy minden olvasóhoz eljut, különösen a támogató munkakörnyezetben dolgozókhoz.
(118 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Reality-Based Leadership: Ditch the Drama, Restore Sanity to the Workplace, and Turn Excuses Into Results
Könyv tartalma:
A valóságban megalapozott és az eredményekre összpontosító vezetői stratégiák.
A legújabb felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók 71%-a naponta gondolkodik azon, hogy kilépjen a munkahelyéről. Ez a szám megdöbbentő lenne, ha az emberek valóban felmondanának. Rosszabb, hogy úgy mennek be dolgozni, ütik a munkaórákat és veszik fel a fizetésüket, hogy közben érzelmileg teljesen kikapcsolódnak. A Valóságalapú vezetés című könyvében Cy Wakeman, a FastCompany szakértő bloggere megmutatja, hogyan lehetünk olyan vezetők, akik megváltoztatják az emberek gondolkodásmódját és a körülményeik érzékelését - olyanok, akik a tényekkel foglalkoznak, tisztázzák a szerepeket, világos és közvetlen visszajelzést adnak, és ragaszkodnak ahhoz, hogy mindenki ugyanazt tegye - dráma és védekezés nélkül. A dinamikus példákkal, innovatív eszközökkel és diagnosztikai tesztekkel teli könyv megmutatja, hogyan válhat valóságalapú vezetővé, és feltárja, hogyan:
⬤ Leleplezze a destruktív gondolkodási mintákat önmagával és másokkal szemben.
⬤ Vezesse el a drámákat és vezesse az ön előtt álló személyt.
⬤ Hagyjon fel az irányítással, és kezdjen el vezetni, képessé téve másokat arra, hogy a tényekre összpontosítsanak és saját maguk gondolkodjanak.
A tényeken alapuló, magabiztos megközelítéssel felvértezve megszabadulhat a munkahelyi frusztrációktól, és valóságalapú vezetővé válhat, aki képes felszabadítani és inspirálni másokat.
