Ritka vezetés: 4 szokatlan szokás a bizalom, az öröm és az elkötelezettség növelésére a vezetendő emberekben.

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a vezetés újszerű szemlélete miatt, amely a bibliai bölcsességet az agytudományokkal ötvözi, hogy gyakorlati kereteket kínáljon az érzelmi érettséghez és a kapcsolati vezetéshez. Az olvasók lelkesedésüket fejezik ki az átformáló meglátások és az átélhető történetek miatt, miközben elismerik az e készségek fejlesztésének közös tanulási aspektusát. Egyes kritikák azonban osztják az aggodalmakat, hogy a későbbi fejezetek elveszítik a fókuszt, és megkérdőjelezhető alátámasztó érvekre támaszkodnak.

⬤ Átalakító meglátásokat kínál a vezetésről
⬤ a bibliai bölcsességet ötvözi az agytudományokkal
⬤ átélhető és gyakorlatias történetmesélés
⬤ izgalmat és motivációt kelt
⬤ megvalósítható elveket nyújt az érzelmi és kapcsolati érettséghez
⬤ jól megírt és hasznos mind a személyes, mind a szakmai fejlődéshez.

⬤ A későbbi fejezetek elveszíthetik a fókuszt, és megkérdőjelezhető alátámasztó érveket tartalmaznak
⬤ egyes olvasók úgy érzik, hogy a könyv több tartalmat és történetet is kínálhatna
⬤ nem helyettesíti teljes mértékben a tapasztalati tanulást és a személyes interakciót, amely bizonyos készségekhez szükséges.

(66 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Rare Leadership: 4 Uncommon Habits for Increasing Trust, Joy, and Engagement in the People You Lead

Könyv tartalma:

Újraéleszteni a vezetést. Egészséges csapatokat nevelni. Nagyszerű eredményeket látni.

Az egészséges csapatok egészséges vezetőkkel kezdődnek, és ennek a dinamikának a középpontjában az érzelmi érettség áll - az a tulajdonság, amellyel a legnagyobb vezetők rendelkeznek.

A Rare Leadership a szilárd teológiát, a legmodernebb agytudományt és a több évtizedes tanácsadói és tanácsadói tapasztalatot ötvözve megmutatja, hogyan emelheti a vezetést és a csapatot a következő szintre. Felkészíti Önt arra, hogy:

⬤ Kultiválja az érzelmi érettséget önmagában és másokban.

⬤ Kifejlessze a R. A. R. E. vezetők négy szokását.

⬤ Egy erős csoportidentitás elősegítése.

⬤ Tartsd a kapcsolatokat nagyobbnak, mint a problémákat.

⬤ Növelje a termelékenységet a bizalom, az öröm és az elkötelezettség révén.

Akár kiégett vagy, akár csak fejlődni szeretnél, ha az embereket helyezed előtérbe és biztonságos identitásból vezetsz, meg fogsz lepődni a szabadságon, amit érzel, és az eredményeken, amiket látsz. Egészséges helyről vezethetsz, reagálás helyett reagálhatsz, és felépítheted álmaid csapatát.

Ha a szervezetét a következő szintre akarja emelni, az Önnel kezdődik. Olvassa el a Ritka vezetés című könyvet, és szerezzen felszerelést arra, hogy örömteli, érzelmileg érett, kapcsolatokban összekapcsolt csapatokat vezessen.