Shaping Paths: Hogyan tervezzünk és valósítsunk meg PRAKTIKAI képzést

Olvasói vélemények

A könyv a tanulási és fejlesztési szakemberek számára kifejezetten ajánlott, mivel gyakorlati betekintést nyújt a hatékony képzési és tanulási stratégiákba. Kitér a tanulási folyamat különböző aspektusaira, a hiányelemzésre, a motivációra és az anyagtervezésre.

Alapos ismeretek a tanulási folyamatokról, gyakorlati tanácsok a hatékony képzési programok létrehozásához, hangsúlyt fektet a tanulás hatékonyságának mérésére, átfogó útmutatás a képzési motivációról, a sikertényezőkről és a megvalósítási technikákról.

Egyik sem szerepel kifejezetten a recenziókban.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Shaping Paths: How to Design and Deliver PRACTICAL Training

Könyv tartalma:

A legtöbb oktató sokat tud arról, hogy hogyan lehet egy tantermi élményt vonzóan átadni, de ami a leginkább számít, az a viselkedésváltozás. Ha a tanulók nem használják a tanultakat a munkahelyükön, akkor a képzés időpocsékolás volt.

A Shaping Paths egy olyan egyszerű képzési tervezési módszertan, amely segít a tanultak munkahelyi átültetésében. Ez a felhasználói élménytervezés és az érzelmi tervezés tanulságai alapján hatékony eszközök tervezésével érhető el.

Az eszközök olyan dolgok, mint az ellenőrző listák, sablonok, űrlapok stb. Sok eszköz bonyolult, és nem nyújtja azt az értéket, amit a tanulók keresnek, de ha egyszerű eszközöket tervezünk, és jobban beillesztjük őket a tanulók világába, akkor az emberek használni fogják őket.

Az átadás 5 elemét (Priming, Guiding, Practicing, Reflecting és Committing) is használhatjuk, hogy az osztálytermi élményt a tanulóknak az eszközök elsajátítása köré összpontosítsuk. Amikor a képzés véget ér, készen állnak majd arra, hogy visszatérjenek a munkájukhoz, és elkezdjék használni az eszközöket a saját előnyükre.

A Shaping Paths egy olyan referencia segédlet, amely segít a gyakorlatias tanulási megoldások megtervezésének és megvalósításának folyamatában, amely ötleteket ad a szükség idején, segít a dolgok elvégzésében, és nagyobb céltudatosságot és magabiztosságot ad a munkához való hozzáállásban. Végső soron segít Önnek olyan tanulási megoldások megtervezésében és megvalósításában, amelyek ott vezetnek viselkedésváltozásokhoz, ahol az számít - a munkahelyen.