Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a for-profit és nonprofit szektor vezetői számára egyaránt nagyra értékelt forrás, amely az alkalmazottakat értékelő és tisztelő kultúra fontosságára összpontosít. A szerzők tanulságosnak, magával ragadónak és az egyik legjobb üzleti könyvnek tartják.
Előnyök:Időszerű és fontos meglátások, jól megírt és magával ragadó, több olvasó által is erősen ajánlott, hangsúlyozza a kedvesség értékét az üzleti életben, a szerzőket zseniálisnak tartják.
Hátrányok:A könyv esetleges hátrányairól nem számoltak be.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Könyv tartalma:
Évek óta sokat beszélnek a munkavállalók elkötelezettségéről, mint a vállalati nyereség növelésének, valamint a hiányzások és a fluktuáció csökkentésének eszközéről. Ez a beszéd azonban nem eredményezett jobb vállalatokat.
Sőt, a bizonyítékok azt mutatják, hogy a közömbösség és a munkavállalói visszaélések egyre rosszabbak. Ráadásul, mivel a profit a szervezetek elsődleges célja, a legtöbb munkavállaló minden jóindulatú bánásmódot másodlagos kényelemnek tekint, amely elenyészik, amint a vállalati vagyon csökken. Vagyis sok munkavállaló még mindig úgy gondolja, hogy a munkáltató szemében feláldozható.
Ez a könyv megfordítja ezt az egyenletet huszonegy olyan vállalat gyakorlatát vizsgálva, amelyek a munkavállalók érdekeit és szükségleteit helyezik előtérbe. A nyereség szükséges, de nem elegendő a vállalati egészséghez.
A könyvben bemutatott vállalatok küldetésüknek tekintik, hogy jobb, teljesebb életet kínáljanak az embereknek, és ezt a holisztikus utazást azáltal segítik, hogy biztosítják azokat a szervezeti elemeket, amelyekre az embereknek szükségük van ahhoz, hogy elérjék a bennük rejlő lehetőségeket. Ezt elsősorban azzal teszik, hogy tiszteletteljes és kedves kultúrát teremtenek, amely minden embert egyenrangú, érző partnerként kezel a vállalat sikerében. Másodszor, szorgalmasan dolgoznak az emberek alapvető szükségleteinek kielégítésén: anyagi biztonság, hovatartozás, értelem, autonómia, önelfogadás, önbizalom és növekedés.
Az eredmény a társas érzelmek hálója: őszinte szeretet az emberek között, akik lázasan dolgoznak azon, hogy megfeleljenek mind az intézmény magas színvonalának, mind az egymás iránti kötelezettségeiknek. Azáltal, hogy olyan helyet biztosítunk, ahol az emberek a legjobb munkájukat végezhetik, és egyénként és egy összetartó közösség tagjaként is boldogulhatnak, mindenki jól jár.
