Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 25 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Könyv tartalma:
Átfogó útmutató a változások létrehozásának és végrehajtásának alapvető elméleteiről és gyakorlatáról
A Szervezeti változás alapvető áttekintést nyújt a tudatos és célzott változás hatékony kommunikációs stratégiák révén történő végrehajtásához. A szerző, Laurie Lewis a tudományos szigort valós esettanulmányokkal integrálja, hogy a szervezeti struktúrák megváltoztatásának és módosításának elméleti és pragmatikus megközelítéseit egyaránt átfogóan megvizsgálja. Hangsúlyozva a formális és informális kommunikáció fontosságát a változás megvalósításában, ez a szöveg az információterjesztés módszereit vizsgálja, és a változás kommunikációjának különböző csatornáit vizsgálja. Az érdekelt felek közötti kapcsolatok, a bizonytalanság és az ellenállás fogalmai, a változás eredményeinek értékelése és még sok más kérdés tárgyalása szilárd alapismereteket nyújt az olvasóknak a szervezetek változásdinamikájáról.
A második kiadás átfogóan átdolgozott és frissített változata új esettanulmányokat tartalmaz olyan témákról, mint például a bemeneti kérés megtervezése, valamint a jelenlegi kutatások olyan területeken, mint az oldaliság vagy az oltás meggyőző hatása és a szociálisan támogató kommunikáció. A továbbfejlesztett pedagógiai eszközök, a témák ésszerűsített szervezése, valamint a további diagramok, grafikonok és képek megerősítik az anyag hatékony bemutatását, és növelik az olvasó megtartását és megértését.
⬤ Vizsgálja a stratégiai kommunikáció empirikus, elméleti és koncepcionális megközelítéseit a szervezeti változások során.
⬤ Feltárja a változás kulcsfontosságú elemeit, a megfelelő kommunikációs stratégiákat és az eredményértékelési módszereket.
⬤ Bemutatja az adaptív és programszerű stratégiai végrehajtási modelleket.
⬤ Tanulmányokat nyújt valós vállalatokról és a szervezeti változásokkal kapcsolatos tényleges kutatásokról.
⬤ Lerombolja a népszerű mítoszokat, és tisztázza a változás végrehajtásával kapcsolatos kutatások és elméletek félreértéseit.
⬤ Bemutatja, hogy az egyének, csoportok és egész szervezetek hogyan hozhatnak létre változást és hogyan befolyásolhatják a végrehajtást.
A Szervezeti változás alapos áttekintést nyújt a köz- és magánszektorbeli szervezetek változásainak kommunikációs és végrehajtási stratégiáiról, módszereiről és fogalmi alapjairól, amely alkalmas az egyetemi és főiskolai tanulmányok és a komplex változások végrehajtása iránt érdeklődő szakemberek számára.
