Szervezeti viselkedés

Olvasói vélemények

A könyvet hasznosnak tartják a munkapszichológia megértéséhez, különösen a vállalatoknál a személyzet motivációjának kezelésével összefüggésben. A bonyolult fogalmak miatt azonban egyes olvasók számára kihívást jelenthet.

⬤ Hasznos az iparpszichológia megértéséhez
⬤ releváns a személyzeti motiváció menedzselése szempontjából
⬤ jó a hallgatóknak
⬤ gyors szállítás
⬤ világos példák a HR kihívások kezeléséhez különböző környezetekben.

A fogalmak nehezen érthetőek lehetnek; elsősorban tankönyv, ami nem biztos, hogy minden olvasónak megfelel.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Behaviour

Könyv tartalma:

Ez a gyűjtemény - különös tekintettel az interkulturális és a kultúrák közötti perspektívákra - arra törekszik, hogy áthidalja a gyakran külön kezelt szervezeti viselkedés és HRM közötti szakadékot.

A szervezeti viselkedés ideális az OB, a HRM és az üzleti tudományok hallgatói számára, és olyan témákat ölel fel, mint a teljesítménymenedzsment, a motiváció, a vezetés, a tehetséggondozás, a politika és a konfliktusok, a változásmenedzsment, a sokszínűség és a kreativitás. A szerzők a meglévő szakirodalom és esettanulmányok kritikai elemzésén keresztül vizsgálják a vállalatirányítás szerepét a szervezeteken belüli vezetői döntések körének alakításában, valamint a szervezeti viselkedés etikai dimenzióit és a globális foglalkoztatási normákat.

A megfigyelhető tapasztalatokon alapuló Szervezeti viselkedés lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy az elvontakon túlmenően a gyakorlatban is megértsék az OB-t.