Szervezeti viselkedés: Emberek, folyamatok, munka és humánerőforrás-menedzsment

Olvasói vélemények

A könyv nagy népszerűségnek örvend az iparpszichológiával kapcsolatos gyakorlati meglátásai miatt, különösen a munkavállalók motiválásával és a különböző környezetekben jelentkező humánerőforrás-kihívások kezelésével összefüggésben. Néhány olvasó azonban nehezen érti meg a fogalmakat.

⬤ Hasznos a munkatársak motivációjának és az emberi erőforrással kapcsolatos kihívások megértéséhez
⬤ releváns az ipari pszichológiával foglalkozó hallgatók és szakemberek számára
⬤ nagyszerű ár és gyors szállítás.

Néhány fogalom nehezen érthető; elsősorban tankönyv, ami nem biztos, hogy minden olvasónak tetszik.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Könyv tartalma:

A szervezeti viselkedés és a humánerőforrás-menedzsment tanulmányozása között számos közös tudásanyag van, de az átfedés ellenére gyakran nagyon is különálló tudományágként kezelik őket.

A mindkét terület szakértőiből álló csapat által írt Organizational Behaviour áthidalja az OB és a HRM közötti szakadékot, hangsúlyt fektetve a szervezetfejlesztés, a tehetséggondozás és a vezetés interkulturális és kultúrák közötti perspektíváira. A meglévő szakirodalom és esettanulmányok kritikai elemzésén keresztül a szerzők olyan témákat tárgyalnak, mint a vállalatirányítás, az etikus üzleti gyakorlatok, a munkavállalói morál és motiváció, a teljesítménymenedzsment, a vállalati politika és konfliktuskezelés, a munkahelyi sokszínűség, a kreativitás és a változásmenedzsment - mindezt a jelenlegi globális foglalkoztatási normák és legjobb gyakorlatok keretein belül.