Olvasói vélemények
Összegzés:William H. Whyte „The Organization Man” című könyve kritikus szociológiai nézőpontot kínál az 1950-es évek amerikai vállalati kultúrájáról, a konformitás, a lojalitás és a vállalati élet egyéniségre gyakorolt hatásának témáit vizsgálva. A könyv az olvasók körében visszhangra talál időtálló reflexiói és a jelenlegi társadalmi kérdések szempontjából való relevanciája miatt, annak ellenére, hogy a könyv összetett nyelvezetét és érthetőségét illetően néhány kritika érte.
Előnyök:Sok olvasó értékeli a könyv gondolatébresztő meglátásait a közösségi és vállalati életről, kiemelve a könyv relevanciáját a kortárs kérdések szempontjából. Az írást jól kidolgozottnak jellemzik, és a könyv értékes történelmi távlatokat nyújt a változó amerikai munkamorálról és a szervezeti élet természetéről. Nosztalgiát ébreszt a közösségi érzés iránt, miközben kritizálja a konformizmust.
Hátrányok:Egyes kritikusok szerint a könyv nehezen olvasható az elvont és fennkölt nyelvezet miatt, ami kevésbé teszi hozzáférhetővé az általános közönség számára. A kritikusok arra is rámutatnak, hogy bár az előfeltevés magával ragadó, a kivitelezésből hiányozhatnak a konkrét bizonyítékok és az egyértelmű példák, ami zavart okozhat az érvekkel kapcsolatban. Emellett egyesek úgy vélik, hogy a konformizmusra való összpontosítás figyelmen kívül hagyja a közösség és az összetartozás pozitív aspektusait.
(27 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Organization Man: The Book That Defined a Generation
Könyv tartalma:
"A Szervezet embere a huszadik század egyik legnagyobb hatású könyve.
Megalapozta azokat a kategóriákat, amelyeket az amerikaiak ma már használnak, amikor a munkahelyről, a külvárosokról és az életükről gondolkodnak." - David Brooks, a Weekly Sta vezető szerkesztője.
