Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 16 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance
Könyv tartalma:
Hogyan érheted el, hogy a képzésed eredményes legyen
A tanulás és a remélt későbbi viselkedésváltozás egy folyamat, mégis a képzési eseményre összpontosítunk, azt gondolva, hogy ha csak ezt sikerül jól megcsinálnunk, minden más csodálatos lesz. Ez a képzésre éppúgy nem igaz, mint egy esküvőre. Az esküvői szertartás minősége nem jósolja meg a későbbi házasság minőségét. A szertartás után még sok mindent kell tenni, és a tréningesemény után is sok mindent kell tenni, hogy eljussunk a „boldogságig, amíg meg nem halunk”.
Sajnos nagyon kevesen teszik meg azt, ami ahhoz szükséges, hogy akár csak elfogadható eredményeket érjenek el az edzéseseményeiken. Ahogy Robin Hoyle fogalmaz: „A tanulási transzfer túl sokáig volt az L&D piszkos kis titka. Túl sok minden, amit a tanulási csapatok tesznek, jó szándékú, de végső soron kevéssé meggyőző”.
A fenntartható versenyelőny nem annyira azon alapul, hogy mit tud egy szervezet és az emberei, hanem azon, hogy mit tesznek azzal, amit tudnak. A globális képzési piac értéke jóval meghaladja a 200 milliárd dollárt, de vajon ebből mennyi „landol”, és mennyi változást hoz? Ha ezt az oldalt olvassa, már tudja a választ: „Közel sem elég”.
A tanulás átadása az elefánt a szobában sokak számára az L&D-ben, és ez az elefánt NAGY! A tanulási transzferfolyamat proaktív irányítása magától értetődő, mégis sokan úgy viselkednek, mintha az elefánt nem is létezne. Hogyan tudnak az emberek továbbra is figyelmen kívül hagyni?
Ez a könyv tele van gyakorlati ötletekkel, amelyekkel két dolgot tehet:
1. Győzzük meg a környezetünket, hogy a tanulási transzfer elefánt létezik.
2. Vezessen be olyan folyamatokat és tevékenységeket, amelyek foglalkoznak ezzel az elefánttal.
Ha így tesz, jobban megtérül az L&D költségvetése, ezért ragadja meg a lehetőséget!
Tartalom:
- Andy Lancaster előszava
- Mi az a tanulási transzfer?
- Miért kerüljük el?
- Hol kezdődik?
- Informális tanulás
- A tanulás halmaza
- Működő triggerek
- A gondolkodásmód
- Közeli és távoli transzfer
- Új szokások kialakítása
- Támogatás
- Mérés
- Az L&D márkája
- A gyakorlati dolgok
- 168 tipp, ötlet és eszköz
- Kísérő olvasmányok
- Mutató
Megjegyzés: Az Amazon nyomtatott paperbacket biztosít. Ha a jobb minőségű paperbacket szeretné, tőlünk szerezheti be a www.peoplealchemy. co. uk/paul-matthews/author/learning-transfer-book/ címen.
