Olvasói vélemények
Összegzés:Edward Hess „Tanulj vagy halj meg” című könyve nagy népszerűségnek örvend az olvasók körében, akik értékelik a szervezeti tanulással kapcsolatos meglátásait, az emberi pszichológia kihívásait és a vezetők számára nyújtott gyakorlati alkalmazásait. A könyv személyes növekedési történetek, kutatások és esettanulmányok magával ragadó keverékét kínálja annak illusztrálására, hogyan lehet nagy teljesítményű tanuló szervezeteket építeni. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy hiányzik belőle a tudományos mélység és az ismerős fogalmak bemutatása anélkül, hogy sok új információt adna hozzá.
Előnyök:Magával ragadó írói stílus, gyakorlati meglátások vezetők számára, jól kutatott, valós példákkal, könnyen olvasható és jól tipizált, értékes a szervezeti tanulás megértéséhez, olyan személyes növekedési történeteket kínál, amelyek visszhangot keltenek az olvasókban, kritikus gondolkodásra és együttműködésre ösztönöz.
Hátrányok:Hiányzik az egyes olvasók által várt mélyreható tudományos kutatás, ismerős fogalmakból áll, amelyek nem feltétlenül nyújtanak új információkat, egyes részeket felületesnek vagy felszínesnek éreztem a szakszerűbb szövegekhez képest.
(45 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
Könyv tartalma:
Ahhoz, hogy a mai egyre fokozódó globalizáció és a gyorsan fejlődő technológiák mellett felvegyék a versenyt, az egyéneknek és a szervezeteknek sokkal magasabb szintre kell emelniük tanulási képességüket - a folyamatos fejlesztés, a működési kiválóság és az innováció alapját. A Learn or Die című könyvben Edward D.
Hess az idegtudomány, a pszichológia, a viselkedési közgazdaságtan és az oktatás legújabb eredményeit ötvözi a nagyteljesítményű vállalkozásokkal kapcsolatos kulcsfontosságú kutatásokkal, hogy megvalósítható tervezetet alkosson a vezető tanulást végző szervezetté váláshoz. A Learn or Die a tanulás folyamatát egyéni és szervezeti szempontból vizsgálja. Egyéni szempontból a könyv a jobb tanulást elősegítő kognitív, érzelmi, motivációs, attitűdbeli és viselkedési tényezőket tárgyalja.
Szervezeti szempontból a Learn or Die arra összpontosít, hogy milyen struktúrák, kultúra, vezetés, munkavállalói tanulási magatartás és humánpolitika szükséges a kritikus és innovatív gondolkodást, tanulási beszélgetéseket és együttműködést lehetővé tevő környezet kialakításához. A kötet stratégiákat is kínál annak a valóságnak az enyhítésére, hogy az emberek reflexív, lusta gondolkodók lehetnek, akik megerősítést keresnek abban, amit igaznak hisznek, és megerősítést önképükhöz.
A tárgyalt példamutató tanuló szervezetek közé tartozik a titokzatos Bridgewater Associates, LP; az Intuit, Inc.; a United Parcel Service (UPS); a W. L.
Gore & Associates; és az IDEO.
