Olvasói vélemények
Összegzés:Edward Hess „Tanulj vagy halj meg” című könyve hangsúlyozza a tanulás kritikus szerepét a személyes és a szervezeti sikerben. Bár értékes meglátásokat és a hatékony tanulási kultúrákat szemléltető esettanulmányokat mutat be, egyes olvasók úgy érzik, hogy a könyvből hiányzik a tudományos kutatás mélysége, és ismerős fogalmakat mutat be jelentős új hozzájárulások nélkül. Összességében inspirációként és gyakorlati útmutatóként egyaránt szolgál a tanuló szervezetet elősegíteni kívánó vezetők számára.
Előnyök:⬤ Értékes meglátásokat és esettanulmányokat nyújt, különösen az olyan szervezetekről, mint a Bridgewater.
⬤ Jól strukturált és könnyen olvasható, tetszetős elrendezéssel.
⬤ Gyakorlati eszközöket és inspirációt kínál a személyes és szervezeti tanuláshoz.
⬤ Kiemeli a tanulás mint versenyelőny fontosságát.
⬤ Ajánlott olyan vezetőknek, akik szeretnék csapatuk tanulási képességeit fejleszteni.
Hátrányok:⬤ A tudományos kutatás nem elég mélyreható; a vártnál jobban az üzleti életre összpontosít.
⬤ Ismerős fogalmakat tartalmaz, amelyek a hozzáértő olvasók számára nem feltétlenül kínálnak új perspektívákat.
⬤ Egyes szakaszok felületesnek vagy túlságosan leegyszerűsítőnek tűnhetnek a témában jártasak számára.
⬤ A kritikusok megemlítik, hogy a könyv nem jelent elég kihívást az olvasóknak, mivel egyes tartalmak nyilvánvalónak tűnnek.
(45 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
Könyv tartalma:
Ahhoz, hogy a mai egyre fokozódó globalizáció és a gyorsan fejlődő technológiák mellett felvegyék a versenyt, az egyéneknek és a szervezeteknek sokkal magasabb szintre kell emelniük tanulási képességüket - a folyamatos fejlesztés, a működési kiválóság és az innováció alapját. A Learn or Die című könyvben Edward D.
Hess az idegtudomány, a pszichológia, a viselkedési közgazdaságtan és az oktatás legújabb eredményeit ötvözi a nagyteljesítményű vállalkozásokkal kapcsolatos kulcsfontosságú kutatásokkal, hogy megvalósítható tervezetet alkosson a vezető tanulást végző szervezetté váláshoz. A Learn or Die a tanulás folyamatát egyéni és szervezeti szempontból vizsgálja. Egyéni szempontból a könyv a jobb tanulást elősegítő kognitív, érzelmi, motivációs, attitűdbeli és viselkedési tényezőket tárgyalja.
Szervezeti szempontból a Learn or Die arra összpontosít, hogy milyen struktúrák, kultúra, vezetés, munkavállalói tanulási magatartás és humánpolitika szükséges a kritikus és innovatív gondolkodást, tanulási beszélgetéseket és együttműködést lehetővé tevő környezet kialakításához. A kötet stratégiákat is kínál annak a valóságnak az enyhítésére, hogy az emberek reflexív, lusta gondolkodók lehetnek, akik megerősítést keresnek abban, amit igaznak hisznek, és megerősítést önképükhöz.
A tárgyalt példamutató tanuló szervezetek közé tartozik a titokzatos Bridgewater Associates, LP; az Intuit, Inc.; a United Parcel Service (UPS); a W. L.
Gore & Associates; és az IDEO.
