Értékelés:
A könyvet az emberi erőforrás-gazdálkodás (HRM) átfogó forrásaként tartják számon, amely több szerző hozzájárulását tartalmazza. Hasznos kiegészítő szövegként szolgál a mélyebb megértéshez, de elegendő gyakorlati alkalmazás nélkül tudományos igényűnek tűnhet.
Előnyök:⬤ A HR-témák széleskörű lefedettsége és jól kutatott meglátásai
⬤ kiváló kiegészítő kutatási szövegként
⬤ jó a HR mélyebb megértéséhez.
Elsősorban tudományos közönségnek íródott, kevés gyakorlati példával; nem biztos, hogy megfelel a gyakorlati alkalmazásokat keresők elvárásainak.
(4 olvasói vélemény alapján)
A HRM központi szerepet játszik a menedzsment oktatásában és kutatásában, és az elmúlt évtizedben jelentős területté nőtte ki magát a személyzeti menedzsment, az ipari kapcsolatok és az ipari pszichológia korábbi gyökereiből. Az embermenedzsment és a nagyteljesítményű csapatok a szervezetek minden szintjén a menedzserek kulcsfontosságú funkcióivá és céljaivá váltak.
Az Oxford Handbook a világ minden tájáról - és a legkülönbözőbb tudományágakból - érkező vezető tudósokat tömöríti, hogy hiteles beszámolót adjon az aktuális trendekről és fejleményekről. A kézikönyv négy részre tagolódik: * Alapok és keretek, * Alapfolyamatok és funkciók, * Mintázatok és dinamika, * Mérés és eredmények. Összességében alapvető forrás mindazok számára, akik meg akarnak ismerkedni a HRM aktuális gondolkodásmódjával, kutatásával és fejlődésével.
A sorozatról Az Oxford Handbooks in Business & Management a világ vezető tudósait tömöríti, hogy megvitassák az aktuális kutatásokat és a legújabb gondolatokat egy sor egymással összefüggő témában, beleértve a stratégiát, a szervezeti viselkedést, a közmenedzsmentet, a nemzetközi üzleti életet és sok más témát. A teljesen új esszéket tartalmazó kötetek, amelyekben a további olvasmányokra és a kulcsfontosságú gondolatokra való kiterjedt hivatkozással, keménykötésben vagy papírkötésben egyaránt szolgálnak egy-egy téma alapos bevezetéseként és hasznos irodalmi referenciaként a tudósok és a haladó diákok számára.
