Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet széles körben értékes forrásként tartják számon a vezetők számára minden szinten, mivel gyakorlati tanácsokat kínál a munkavállalók elkötelezettségével és a vezetéssel kapcsolatban. Sok olvasó értékeli könnyű olvashatóságát és a valós életből vett példákat, bár egyesek kritizálják a Kindle változat mélységét és minőségét.
Előnyök:⬤ Könnyen olvasható, rengeteg valós példával
⬤ jó minőségű és időben történő átadás
⬤ gyakorlati megoldásokat kínál
⬤ kezdő és tapasztalt vezetők számára egyaránt hasznos
⬤ erősen ajánlott a dolgozói elkötelezettség és a vezetés megértéséhez
⬤ élvezetes és releváns tartalom.
Hátrányok:⬤ Egyesek szerint a tartalom túl alapszintű vagy nem elég mély
⬤ kritika a Kindle verzió alacsony minősége miatt
⬤ egyes olvasók szerint a megközelítés túlságosan technikai vagy klinikai
⬤ nem biztos, hogy új ismereteket nyújt azoknak, akik már ismerik a Gallup kutatásait.
(74 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
12: The Elements of Great Managing
Könyv tartalma:
A Gallup a dolgozók elkötelezettségéről szóló legnagyobb világméretű tanulmány és több mint egy évtizedes kutatás alapján elmagyarázza a dolgozók motiválásához elengedhetetlen 12 elemet, és 12 olyan vezető inspiráló történetét mutatja be, akik sikerrel jártak ezekben a dimenziókban.
Több mint egy évtizeddel ezelőtt a Gallup átfésülte a több mint 1 millió munkavállalói és vezetői interjúból álló adatbázisát, hogy azonosítsa a munkahelyi kiválóság fenntartásában legfontosabb elemeket. Ezeket az elemeket a First, Break All the Rules című nemzetközi bestsellerben mutatták be.
A 12: A nagyszerű vezetés elemei ennek a könyvnek a régóta várt folytatása. A könyv a nagyszerű menedzsereket követi nyomon, akik a dolgozók elkötelezettségét felhasználva megfordítanak egy csődbe jutott telefonközpontot, megmentenek egy küszködő szállodát, javítják a betegellátást egy kórházban, fenntartják a termelést áramkimaradások idején, és sikerrel néznek szembe számos más kihívással a világ különböző pontjain.
A Gallup tanulmánya jelenleg 10 millió munkavállalói és vezetői interjút tartalmaz 114 országban, 41 nyelven. A 12-ben a Gallup a legújabb felismeréseit az idegtudomány, a játékelmélet, a pszichológia, a szociológia és a közgazdaságtan legújabb felfedezéseivel szövi össze.
A kis- és nagyvállalatok vezetői és alkalmazottai számára íródott 12 elmagyarázza, hogy mit kell minden vállalatnak tudnia a dolgozói elkötelezettség megteremtéséről és fenntartásáról.
