Olvasói vélemények
Összegzés:Tom Rath és Barry Conchie „Erősségeken alapuló vezetés” című könyve nagyra értékelt a vezetés erősségeken alapuló megközelítése miatt. Kiterjedt kutatásokkal és valós példákkal alátámasztva az egyéni erősségek azonosítását és kihasználását hangsúlyozza a csapatokon belül a siker érdekében. Míg sok olvasó átalakítónak és gyakorlatiasnak találja a könyvet, néhányan rámutattak az értékelésekhez hiányzó hozzáférési kódokkal, az ismétlődő tartalommal és az értékelés megbízhatóságával kapcsolatos kritikákkal kapcsolatos problémákra.
Előnyök:⬤ Gyakorlati meglátásokat és megvalósítható stratégiákat nyújt az erősségek vezetői szerepének kihasználásához.
⬤ A Gallup meggyőző kutatásai alapján.
⬤ Kiemeli a sikeres vezetők valós példáit és esettanulmányait.
⬤ Arra ösztönöz, hogy a gyengeségek helyett az erősségekre összpontosítsunk, amit sok olvasó erősítőnek talál.
⬤ Jól szervezett és elérhető mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó jelezte, hogy hiányzik a StrengthsFinder felmérés hozzáférési kódja.
⬤ Néhányan úgy találták, hogy a tartalom ismétlődik, vagy a Gallup korábbi munkáihoz képest nem tartalmaz új meglátásokat.
⬤ Kritika a StrengthsFinder értékelés megbízhatóságával és módszertanával kapcsolatban.
⬤ Néhány felhasználó csalódottságát fejezte ki, hogy nem kapta meg a várt részletességű tájékoztatást az erősségek gyakorlati vezetésre való alkalmazásáról.
(746 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow
Könyv tartalma:
A Galluptól: egy mérföldkőnek számító tanulmány a nagyszerű vezetőkről, csapatokról és arról, hogy miért követik őket az emberek.
Több mint egy évtizeddel ezelőtt a Gallup nyilvánosságra hozta egy 30 éves, mérföldkőnek számító kutatási projekt eredményeit, amely világméretű beszélgetést indított el az erősségek témájáról. Azóta több mint 23 millió ember végezte el a Gallup CliftonStrengths (korábban StrengthsFinder) felmérését, amely több, a témával foglalkozó könyv, köztük a StrengthsFinder 2. című nemzetközi bestseller #1 magját képezi. 0.
Az elmúlt években, miközben a Gallup tudósai egyre többet tudnak meg az erősségekről, évtizedes adatokat is megvizsgáltak a vezetés témakörében. Több mint 1 millió munkahelyi csapatot vizsgáltak, több mint 20 000 mélyinterjút készítettek vezetőkkel, sőt, több mint 10 000 követővel is interjút készítettek világszerte, hogy pontosan megkérdezzék, miért követték életük legfontosabb vezetőjét.
A Gallup e kutatás eredményeit az Erősségeken alapuló vezetés című könyvében tárja fel. A Gallup felfedezései alapján a könyv három kulcsot határoz meg a hatékonyabb vezetővé váláshoz: ismerd meg az erősségeidet és fektess be mások erősségeibe, szerezd meg a megfelelő erősségekkel rendelkező embereket a csapatodban, és értsd meg és elégítsd ki azoknak a négy alapvető szükségletét, akik vezetőnek számítanak rád.
Az Erősségeken alapuló vezetés olvasása során első kézből hallhatja a közelmúlt történetének legsikeresebb szervezeti vezetőitől, a Teach For America alapítójától a Ritz-Carlton elnökéig, akik arról beszélnek, hogy egyedi erősségeik hogyan vezették sikerüket. Az újszerű kutatásokkal és megvalósítható ötletekkel teli, Erősségeken alapuló vezetés új útitervet ad az emberek jobb jövő felé való vezetéséhez.
Az egyedi hozzáférési kód lehetővé teszi, hogy a Gallup CliftonStrengths felmérésének vezetői változatát kitöltse. A vezetői változat konkrét stratégiákat nyújt Önnek az öt legfontosabb erősségével való vezetéshez, és lehetővé teszi, hogy a csapatának erősségeit a könyvben feltárt vezetői erősség négy területe alapján feltérképezze.
