Olvasói vélemények
Összegzés:Marcus Buckingham és Curt Coffman „First, Break All the Rules” című könyve széleskörű kutatásokon alapuló, innovatív vezetési meglátásokat mutat be, hangsúlyozva annak fontosságát, hogy a gyengeségek helyett az alkalmazottak erősségeire összpontosítsunk. Sok kritikus úgy találta, hogy a könyv tanulságos és gyakorlatias, a valós vezetési forgatókönyvekre alkalmazható, és új nézőpontot kínál a hatékony vezetésről. Néhányan azonban megjegyezték, hogy a tartalom időnként kissé konvencionálisnak vagy túlságosan önelégültnek tűnhet.
Előnyök:⬤ Kutatásokon alapuló megközelítés, a Gallup tanulmányaiból származó széleskörű meglátásokkal.
⬤ Hangsúlyozza az erősségeken alapuló vezetést, amely a munkavállalók nagyobb elkötelezettségéhez és termelékenységéhez vezet.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható tanácsokat és koncepciókat kínál.
⬤ Magával ragadó esettanulmányok és anekdoták a legfontosabb pontok illusztrálására.
⬤ Különböző iparágakban és szerepkörökben alkalmazható, nem csak a hagyományos vezetői környezetben.
Hátrányok:⬤ Néhány kritikus úgy érezte, hogy a tartalom nem annyira forradalmi, mint amennyire azt állítják, és az elvek visszhangozzák a megszokott menedzsment bölcsességeket.
⬤ A kutatási eredmények bemutatása során esetenként önelégültséget érzékeltek.
⬤ A Kindle verzióval kapcsolatban néhány technikai problémáról számoltak be, amelyek az értékelési eszközök hozzáférési kódjaival kapcsolatosak.
(705 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently
Könyv tartalma:
A Gallup a First, Break All the Rules című könyvében bemutatja több mint 80 000 menedzserrel végzett forradalmi tanulmányának figyelemre méltó eredményeit, amelyekből kiderül, hogy mit csinálnak másképp a világ legjobb menedzserei. A létfontosságú teljesítmény- és karrierleckékkel, valamint az ezek alkalmazására vonatkozó ötletekkel teli könyv minden szinten kötelező olvasmány a vezetők számára.
A First, Break All the Rules újrakiadása tartalmazza: frissített metaanalízis-kutatás és hozzáférés a CliftonStrengths felméréshez, amely feltárja az emberek legfőbb tehetségtémáit.
Mi különbözteti meg a legjobb vezetőket a többiektől?
Valójában nagyon eltérő stílusuk és hátterük van. Különbségeik ellenére a nagyszerű vezetőkben mégis van egy közös vonás: Nem haboznak megszegni gyakorlatilag minden olyan szabályt, amelyet a hagyományos bölcsesség szentnek tart. Nem hisznek abban, hogy kellő képzéssel az ember bármit elérhet, amit a fejébe vesz. Nem próbálnak segíteni az embereknek legyőzni a gyengeségeiket. És igen, még a kedvenceiket is előnyben részesítik.
A Gallup ebben a hosszú ideje bestsellerré vált menedzsmentkönyvben bemutatja a nagyszerű menedzserekről készített nagyszabású, mélyreható tanulmányának figyelemre méltó eredményeit. Néhányan vezetői pozícióban voltak. Mások a frontvonalban dolgoztak. Néhányan a Fortune 500 vállalatnál dolgoztak.
Mások kis, vállalkozói jellegű cégek kulcsszereplői voltak. Bármilyenek is voltak a körülményeik, a Gallup kutatásának középpontjába végül azok a vezetők kerültek, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtottak, amikor az egyes alkalmazottak tehetségét magas teljesítményre váltották.
A Gallup megállapította, hogy a tehetséges alkalmazottak vonzásának és megtartásának kulcsa a frontvonalbeli vezető. Ez a könyv elmagyarázza, hogy a legjobb vezetők hogyan választják ki az alkalmazottat a tehetség, nem pedig a készségek vagy a tapasztalat alapján, hogyan határozzák meg az elvárásokat, hogyan építenek az egyes emberek egyedi erősségeire ahelyett, hogy a gyengeségeiket próbálnák kijavítani, és hogyan hozzák ki a legjobb teljesítményt a csapatukból.
És ami talán a legfontosabb: a Gallup kutatásai alapján született meg az a 12 egyszerű állítás, amely megkülönbözteti egy vállalat legerősebb részlegeit az összes többitől. A First, Break All the Rules az első olyan könyv, amely bemutatja ezt az alapvető mérőszámot, és bizonyítja a kapcsolatot a dolgozói vélemények és a termelékenység, a nyereség, az ügyfélelégedettség és a fluktuáció mértéke között.
A First, Break All the Rules létfontosságú teljesítmény- és karrierleckéket mutat be a vezetők számára minden szinten -- és ami a legjobb, megmutatja, hogyan alkalmazhatja ezeket a saját helyzetében.
