Olvasói vélemények
Összegzés:Chris Fenning „39 Ways to Make Training Stick” című könyvét a trénerek és oktatók nagyra értékelik a képzés hatékonyságának és megtartásának növelésére irányuló gyakorlati és megvalósítható stratégiái miatt. A kritikusok nagyra értékelik a könyv áttekinthetőségét, átfogó felépítését, valamint a különböző képzési kontextusoknak és célcsoportoknak megfelelő eszközök sokféleségét.
Előnyök:⬤ A hozzáférhető és világos írás megkönnyíti az olvasást és a végrehajtást.
⬤ Azonnal használható, gyakorlatias, megvalósítható eszközöket kínál.
⬤ Rengeteg képzési ötletet kínál a könnyű hivatkozás érdekében kategorizálva.
⬤ Számos nyomon követési stratégiát tartalmaz a megtartás fokozása érdekében.
⬤ Különböző képzési helyzetekben alkalmazható, beleértve a vállalati és közösségi környezetet is.
⬤ Lépésről-lépésre útmutatót és példákat tartalmaz.
⬤ Rugalmas és adaptálható a különböző célcsoportokhoz és képzési célokhoz.
Hátrányok:⬤ Néhány véleményező úgy érezte, hogy a bemutatott módszerek ismerősek és nem különösebben innovatívak.
⬤ Megjegyezték, hogy a módszerek további bontása a konkrét képzési célok alapján kívánatos lenne.
⬤ Nem emeltek ki nagyobb hátrányokat, bár néhány tapasztalt tréner kevesebb új stratégiát találhat.
(41 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Könyv tartalma:
Ön képez embereket?
Szenvedélyesen és céltudatosan tanítod a gyakornokokat, csak azért, hogy egy héten belül elfelejtsék a leckéket?
Akkor itt a legfontosabb kérdés:
Tudta, hogy van egy sor stratégia, amelyet bármely vállalati tréner használhat, hogy javítsa a megtartást, növelje a képzés értékét, és hogy a képzettek még évekig alkalmazzák a tanultakat?
A 39 Ways to Make Training Stick (39 mód, hogy a képzés megmaradjon) című könyvben Chris Fenning, díjnyertes szerző, üzleti kommunikációs tréner és az egyik legnagyobb amerikai vállalat korábbi vezető igazgatója megmutatja, hogyan lehet úgy hatni a képzéseire, hogy a tanultak a tantermen túlra is átragadjanak.
A felbecsülhetetlen értékű tanulságok között szerepelnek a következők: Hogyan használjon automatizálási eszközöket (például szövegeket és e-mail szekvenciákat), hogy növelje a tanultak megtartását és alkalmazását a gyakornokok körében. 10 különböző emlékeztető és megerősítő eszköz a tartós változás megteremtéséhez. Hogyan építsen be tevékenységeket a képzési rutinjába, hogy interaktívabbá és ragadósabbá tegye a tanulást. Hogyan használjon jutalmakat és az elismerés más formáit az egészséges verseny motiválására és tartós változás létrehozására a legjobban teljesítő gyakornokaiban. Az „önfeledt” erőforrások helyes használata. Az elszámoltathatósági pajtások, az együttműködő online táblák és a társas tanulási csoportok ereje. Hogyan használjon valós idejű visszajelzést a gyakornokok tudásának fejlesztésére. Ha vállalati tréner, toborzó vagy bárki, akinek feladata a legjobb tehetségek képzése, akkor a 39 Ways to Make Training Stick (39 mód, hogy a képzés megmaradjon) az az útmutató, amire szüksége van.
