A görbe vonalú karrier: Hogyan lehet a szakmaváltás váratlan módon előrébb vinni a karriert

Olvasói vélemények

A „The Squiggly Line Career” című könyvet az olvasók, különösen a HR-szakemberek és az álláskeresők nagyra értékelik. Felvilágosító és innovatív tanácsokat kínál a karrierutak bejárásához, amelyeket átélhető történetekkel és gyakorlati stratégiákkal támaszt alá. Az energikus írói stílus és a magával ragadó tartalom miatt ajánlott olvasmány azoknak, akik újra akarják határozni karrierjük irányát.

⬤ Felvilágosító és informatív
⬤ innovatív tanácsok és stratégiák
⬤ átélhető történetek és példák
⬤ energikus és szórakoztató írásmód
⬤ gyakorlati tippek és gyakorlatok
⬤ hasznos mind az álláskeresők, mind a HR szakemberek számára.

Egyes olvasók kevésbé találhatják relevánsnak, ha nem a HR területén dolgoznak; korlátozottan vonzó a hagyományos karrierutakkal elégedettek számára.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Squiggly Line Career: How Changing Professions Can Advance a Career in Unexpected Ways

Könyv tartalma:

Amikor gyerekek vagyunk, az emberek megkérdezik tőlünk, hogy mi szeretnénk lenni, ha felnövünk. A kérdés mindenféle álmokat vált ki gyerekként - "balerina akarok lenni" vagy "tűzoltó" vagy "űrhajós".

Felnőtt korunkban ez már ijesztővé válik, és elkezdünk nyomást érezni, hogy olyan döntést kell hoznunk, amely egész további életünket befolyásolhatja. Mi van akkor, ha nem is csak egy pályát kell követnünk, hanem inkább egy olyan szögletes vonalú karriert kell követnünk, amely szakmák és iparágak között mozog? A valós életből vett, szaggatott vonalú karrierekre vonatkozó példákkal és interaktív feladatokkal teli könyv arra hívja fel a figyelmet, hogy gondolkodjunk a munkakörünkön és a hagyományos karrierúton túl.

Emellett tippeket és útmutatást nyújt a toborzók, a humánerőforrás-szakemberek és a felvételi menedzserek számára, és érvel a szaggatott vonalú karrierre pályázók vonzása mellett. Ez a könyv kötelező olvasmány a következő szögletes lépést kereső álláskeresőknek és a toborzóknak, akiknek az a feladatuk, hogy megtalálják a tökéletes jelöltet a feladataikra, megváltoztatja a karrierről és a toborzásról való gondolkodásmódot.