Értékelés:
A „Attól függ” című könyv vegyes kritikákat kapott a felhasználóktól, kiemelve erősségeit, mint gyakorlatias és elgondolkodtató forrás a HR-szakemberek és a diákok számára, ugyanakkor kritizálva a válaszok és a strukturált útmutatás hiányát.
Előnyök:A könyv elgondolkodtató, számos valós munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos forgatókönyvet kínál, és alkalmas a HR-szakemberek és -hallgatók számára minden tapasztalati szinten. Bátorít a vitára, a kritikus gondolkodásra és az esettanulmányokon keresztül történő tanulásra, így kiváló oktatási eszköz a HR-részlegek képzési céljaira.
Hátrányok:Több véleményező jelentős hátránynak találta, hogy a könyvben nincsenek válaszok vagy útmutatások, mivel ez bizonytalanságot hagyott bennük a legjobb gyakorlatokat és a forgatókönyvekre adott válaszok hatékonyságát illetően. Néhány felhasználó úgy érezte, hogy a forgatókönyvek véletlenszerűek és további kontextus nélkül nem különösebben hasznosak.
(7 olvasói vélemény alapján)
It Depends: Employee Relations Case Studies for Human Resources Professionals and Students
Aki azt gondolja, hogy a humán erőforrás unalmas vagy tranzakciós jellegű, az nyilvánvalóan nem figyel.
A klasszikus válasz szinte minden emberi erőforrással kapcsolatos kérdésre az, hogy "attól függ", és ez az esettanulmányok gyűjteménye bemutatja, hogy a különböző körülmények, a különböző kontextusok, illetve a különböző kultúrák és törvények hogyan befolyásolhatják bármely forgatókönyv kimenetelét. A humánerőforrás-szakos hallgatóknak vagy bármely olyan szakembernek szánt gyűjtemény esettanulmányai, aki fejleszteni szeretné munkavállalói kapcsolati készségeit, megkérdőjelezik az előítéleteket, és vitára ösztönöznek, hogy megtanulják, hogyan lehet a lehető legjobb eredményt elérni.
