Olvasói vélemények
Összegzés:Dave Ulrich és Wayne Brockbank „The HR Value Proposition” című könyvét nagyra értékelik, mint a HR-szakemberek átfogó forrását, akik a HR-t a szervezetek stratégiai partnerévé kívánják alakítani. A könyv keretet nyújt a HR-stratégiák és az üzleti célok összehangolásához, valamint a HR-szakemberek ezreinek bevonásával végzett széles körű kutatásból származó meglátásokhoz. Néhány olvasó azonban unalmasnak találta, vagy későn kapta meg a könyvet.
Előnyök:⬤ Kiváló útitervet nyújt a HR stratégiai partnerré alakításához.
⬤ Rengeteg információt és gyakorlati meglátást kínál a HR szakemberek és vezetők számára.
⬤ Átfogó keretet tartalmaz a HR és a szervezeti stratégia összehangolásához.
⬤ Kiemelten ajánlott referenciaként HR-szakemberek, egyetemi hallgatók és vezetők számára.
⬤ Pozitív visszajelzéseket kapott a modern HR-gyakorlatokban való relevanciája és alkalmazása miatt.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó unalmasnak és a vártnál kevésbé lebilincselőnek találta a könyvet.
⬤ Vannak említések késedelmes szállítási tapasztalatokról.
⬤ A vázolt változások végrehajtásának összetettsége miatt a fentről lefelé irányuló támogatásra lehet szükség, ami kihívást jelent az egyes HR-szakemberek számára.
(30 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The HR Value Proposition
Könyv tartalma:
A Human Resource Champions című nemzetközi bestseller segített meghatározni az 1990-es évek HR-menetrendjét, és lehetővé tette a HR-szakemberek számára, hogy stratégiai partnerekké váljanak a szervezetükben. De a vezetői asztalnál való hely elnyerése csak a kezdet volt.
A mai HR-vezetőknek is jelentős értéket kell teremteniük az asztalnál. Dave Ulrich és Wayne Brockbank vezető HR-szakértők több mint 29 000 HR-szakember és közvetlen vezető bevonásával 16 éven át végzett tanulmányukra támaszkodva javasolják A HR-értékképzés (The HR Value Proposition) című könyvet. A szerzők szerint a HR-értékteremtés megköveteli a külső üzleti realitások mély megértését, valamint azt, hogy a vállalaton belüli és kívüli kulcsfontosságú érdekelt felek hogyan határozzák meg az értéket.
Ulrich és Brockbank gyakorlati eszközöket és feladatlapokat kínálnak e tudás hasznosításához, hogy olyan HR-gyakorlatokat hozzanak létre, szervezeti képességeket építsenek ki, HR-stratégiát tervezzenek, és olyan erőforrásokat mozgósítsanak, amelyek értéket teremtenek az ügyfelek, a befektetők, a vezetők és a munkavállalók számára. A terület első számú úttörői által írt könyv kijelöli azt az utat, amelyen a HR-szakembereknek végig kell menniük, hogy segítsenek szervezetüket a jövőbe vezetni.
Ulrich a University of Michigan School of Business professzora, 12 könyv és több mint 100, a humán erőforrás témakörében írt cikk szerzője. Brockbank a University of Michigan School of Business klinikai professzora, a HR-stratégiáról szóló díjnyertes tanulmányok szerzője, valamint a világ vezető szervezeteinek tanácsadója.
