A jobb szövetségesek megközelítése a bérbeadáshoz

Olvasói vélemények

A „The Better Allies Approach to Hiring” (A jobb szövetségesek megközelítése a munkaerő-felvételben) című könyvet dicsérik a befogadó munkaerő-felvételi gyakorlat kialakítására vonatkozó gyakorlati tanácsai és gyakorlatias meglátásai miatt. Stratégiákat kínál az előítéletek leküzdésére és a sokszínű csapatok létrehozására, miközben ellenőrző listákat ad a felvételi folyamat minden egyes szakaszához. Egyes kritikusok azonban megjegyzik, hogy a tartalom nagy része átfedésben van a szerző korábbi munkáival, ami azt az érzést kelti, hogy kevés az új anyag.

⬤ Gyakorlati és megvalósítható tanácsok az inkluzív munkaerő-felvételhez.
⬤ Az előítéletekkel foglalkozik, és elősegíti a sokszínűséget és a befogadást.
⬤ Ellenőrző listákat nyújt a könnyű megvalósításhoz.
⬤ Tömör és gyors olvasmány.
⬤ Kiválóan ajánlott a felvételi menedzserek és a HR-szakemberek számára.
⬤ Átgondolt megközelítésre ösztönöz a sokszínű tehetségek bevonzásához.

⬤ Egyes tartalmak ismétlődhetnek a szerző első könyvének, a „Better Allies”-nek az olvasói számára.
⬤ Néhány kritikus úgy érezte, hogy a korábbi munkákhoz képest nem tartalmaz új meglátásokat.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Better Allies Approach to Hiring

Könyv tartalma:

Küzd a munkaerő diverzifikálásával? Vállalata következetesen elmarad a sokszínűségi céloktól? Hallhatja, hogy kollégái azt mondják: "Több nőt vagy színes bőrű embert vennénk fel, ha találnánk", de valójában nem a csővezeték a hibás. Vannak bevált módszerek arra, hogy kapcsolatot teremtsen az alulreprezentált demográfiai csoportokhoz tartozó, képzett jelöltekkel.

És ha tudja, hogyan tervezzen meg egy olyan felvételi folyamatot, amely sikerre készíti őket, akkor szívesen elfogadják majd az ajánlatát. A Jobb szövetségesek című könyvének lendületére építve: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces, Karen Catlin megalkotta ezt a hasznos felvételi útmutatót, amely tele van legjobb gyakorlatokkal az alulreprezentált etnikai és nemi hovatartozású, nem hagyományos iskolai végzettségű, hiányos önéletrajzzal rendelkező vagy az idősebb generációkhoz tartozó személyek toborzásához és felvételéhez.

A példákkal, történetekkel, ellenőrző listákkal, rubrikákkal és iránymutatásokkal bőven ellátott egyedülálló eszköz segít átalakítani a felvételi folyamatot, hogy vonzóvá tegye és megtartsa a sokszínű jelentkezőket. Olvassa el ezt az útmutatót, és tegye meg azokat a megvalósítható lépéseket, amelyekkel feltöltheti a csővezetéket alulreprezentált csoportokból érkező jelöltekkel, és biztosíthatja, hogy olyan befogadó interjúfolyamatot folytasson, amely megnyitja az utat a sokszínűbb munkaerő felé.