Tartozás az egészségügyben: A jobb szövetségesek(R) megközelítése a befogadóbb munkahelyek létrehozásához

Olvasói vélemények

A Karen Catlin által írt „Belonging in Healthcare” című könyv kritikái elismerően nyilatkoznak a könyv gyakorlati meglátásairól, gyakorlatias tanácsairól és az egészségügyi ágazaton belüli befogadás hangsúlyozásáról. Az olvasók nagyra értékelik az előítéletek leküzdésére, a méltányos munkahelyek megteremtésére és az egészségügyi szakemberek közötti szövetségre való összpontosítást. A könyvet értékes forrásként dicsérik a munkahelyi kultúra és a betegellátás mindennapi cselekvéseken keresztül történő javításához. A kritikákban azonban nem emeltek ki jelentős ellenérveket, ami az anyaggal való általános elégedettségre utal.

A könyv gyakorlati tippeket és stratégiákat nyújt, tele van hasznos anekdotákkal, és rendkívül fontos az egészségügyi szakemberek számára, akik befogadóbb környezetet szeretnének teremteni. Elismerik alapos kutatásai miatt, és inspirálónak és elgondolkodtatónak tartják. Több kritika is megjegyezte, hogy a könyv alkalmas a proaktív szövetségre való ösztönzésre és a tartalmas kapcsolatok előmozdítására a sokszínű egészségügyi intézményekben.

A kritikák nem említenek említésre méltó ellenérveket, ami a könyv pozitív fogadtatását jelzi.

(30 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces

Könyv tartalma:

Egyre nyilvánvalóbbá válik, hogy az egészségügyi munkahelyek tele vannak nem befogadó magatartással. A nemük, fajuk, etnikai hovatartozásuk, szexuális irányultságuk és identitásuk, fogyatékosságuk és más tényezők miatt alulreprezentált emberek rendszeresen szembesülnek olyan előítéletekkel és kihívásokkal, amelyek visszatartják őket a sikertől. Ezek közé tartozik a zaklatástól, az elutasító viselkedéstől és a hozzájárulásuk elismerésének hiányától kezdve a fizetésegyenlőtlenségen át az előrelépést akadályozó plusz akadályokig és még sok minden más. És bár sok szervezet felülről lefelé irányuló kezdeményezésekkel igyekszik kezelni ezeket a problémákat, az egyéneknek is fontos szerepük van abban, hogy a mindennapi szövetségesi cselekedetek révén befogadóbb kultúrát teremtsenek.

Ebben az új könyvben Karen Catlin, az inkluzív munkahelyek szakértője népszerű Better Allies(R) approach (Jobb szövetségesek(R) megközelítése) az egészségügyi munkahelyekre alkalmazza.

A Belonging in Healthcare gyakorlatias, kutatásokon alapuló útmutatót nyújt ahhoz, hogyan lehetünk jobb szövetségesek az alulreprezentált csoportokhoz tartozó munkatársak számára. A könyv tele van ápolók, orvosok, személyzet, adminisztrátorok és professzorok első kézből származó beszámolóival, valamint közzétett tanulmányokkal, és segít felismerni azokat a helyzeteket, amelyekben inkluzívabb munkahelyet hozhat létre, valamint a mindennapi teendőket, amelyeket meg kell tennie, hogy mindenki boldogulhasson.

Ez az a könyv, amelyet az egészségügyben dolgozó szövetségesek már régóta keresnek: egy iparág-specifikus útmutató a gondolkodásmódról, stratégiákról és változásokról, amelyek szükségesek ahhoz, hogy munkahelyeiket belülről kifelé igazságosabbá tegyék.