A menedzsment vége és a szervezeti demokrácia felemelkedése

Olvasói vélemények

A kritikák egyöntetűen dicsérik a könyvet a szervezeti demokráciára és a hagyományos hierarchikus vezetési struktúráktól való eltávolodásra vonatkozó innovatív elképzelései miatt. Az olvasók úgy találják, hogy a modern vezetés és a szervezeti gyakorlatban szükséges változások megértéséhez nélkülözhetetlen forrás. Néhány kritikus azonban megemlíti a könyvben szereplő állítások alátámasztására szolgáló empirikus adatok hiányát.

⬤ Új nézőpontot kínál a vezetés és a szervezeti demokrácia témakörében.
⬤ Gyakorlati útmutatást nyújt az önmenedzsment és az innovatív vezetési gyakorlatok megvalósításához.
⬤ Elismert fontos forrás a vezetéselmélet fejlődésének megértéséhez.
⬤ A terület tapasztalt szakemberei által is elismert.

⬤ Hiányozhat néhány állítását alátámasztó konkrét adat, ami szkepticizmushoz vezethet az állításokkal kapcsolatban.
⬤ A kritikusok úgy érezhetik, hogy nem megy elég messzire a hagyományos vezetési struktúrák megkérdőjelezésében.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy

Könyv tartalma:

Folyamatban van egy új kontextus és paradigma keresése a jövő szervezete számára - egy olyan szervezet, amelynek képesnek kell lennie arra, hogy magas minőségű, versenyképes termékeket állítson elő, amelyek kielégítik az ügyfeleket anélkül, hogy tönkretennék a bolygót vagy megaláznák az emberi életet.

A The End of Management and the Rise of Organizational Democracy (A menedzsment vége és a szervezeti demokrácia felemelkedése) olyan radikális szervezetfejlesztési kezdeményezésekre szólít fel, amelyek felveszik a harcot a globalizáció romboló erőivel, véget vetnek a tekintélyelvű, paternalista menedzsmentnek, és a szervezeteket egy új "szervezeti demokrácia" felé mozdítják el. Kenneth Cloke és Joan Goldsmith részletesen bemutatják ezen új szervezetek gyakorlati lehetőségeit, alternatíváit és modelljeit, és arra hívják fel a vezetőket, hogy alakítsák át munkahelyi környezetüket az értékek, az etika és az integritás kontextusa által formált környezetté.

Feltárják, hogy az együttműködés, az önmenedzselés és a szervezeti demokrácia kombinációja hogyan törheti át a régóta fennálló határokat, és hogyan segítheti elő a XXI. században a sikerhez elengedhetetlenül fontos, messzemenő és fenntartható változásokat.