A nehéz beszélgetéseknek nem kell nehéznek lenniük: Egyszerű, okos módszer, hogy jobbá tegye a kapcsolatait és a csapatát

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza a nehéz beszélgetések fontosságát a bizalomépítés és a csapatdinamika javítása szempontjából. Gyakorlati stratégiákat és meglátásokat kínál elbeszélő megközelítéssel, ami hozzáférhetővé és vonzóvá teszi az olvasók számára. Számos kritikus értékeli a könyvben található egyértelműséget és a megvalósítható tanácsokat, kiemelve annak jelentőségét mind szakmai, mind személyes kontextusban.

A könyvet dicsérik azért, mert rövid, mégis hatásos, tele van gyakorlati eszközökkel, meglátásokkal és egy átélhető elbeszéléssel, amely segít leegyszerűsíteni az összetett témákat. Az olvasók nagyra értékelik a pozitív szándék feltételezésének és az értelmes beszélgetéseknek, mint a konfliktusmegoldás kulcsfontosságú stratégiáinak hangsúlyozását. A történetformátum lehetővé teszi a személyes tapasztalatokhoz való könnyű kapcsolódást, ami emlékezetessé teszi a tanulságokat.

Néhány kritikus nem említett jelentős hátrányokat, de néhányan utaltak arra, hogy bár a koncepciók szilárdak, a bemutatott kezdeti kereteken túlmenően a komplexebb konfliktusforgatókönyvek vagy szervezeti kérdések feltárása nem elég mélyreható.

(37 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Difficult Conversations Don't Have to Be Difficult: A Simple, Smart Way to Make Your Relationships and Team Better

Könyv tartalma:

Segítsen csapatának a nehéz beszélgetések elsajátításával maximalizálni a teljes potenciáljukat

A Nehéz beszélgetéseknek nem kell nehéznek lenniük: Jon Gordon, a bestseller író és Amy P. Kelly, a veterán humánerőforrás szakember és vezetői coach egy új, magával ragadó és inspiráló megközelítést ad arról, hogyan lehet a nehéz munkahelyi beszélgetéseket egy erősebb csapat és szervezet építésében előnyössé tenni.

Az üzleti meseként megírt könyv Ruthot, egy sikeres multinacionális vállalat vezérigazgatóját követi nyomon, akit az igazgatótanács megbízott, hogy készítse elő a cégét az eladásra. Útközben egy alulteljesítő és diszfunkcionális csapatot kell rávennie arra, hogy tegyék félre nézeteltéréseiket, és dolgozzanak együtt a közös cél érdekében. Ez magában foglalja azt is, hogy saját maga is fejlődjön, miközben a csapata teljesítményét is emeli. Miközben Ruth rájön a rendkívüli növekedés és termelékenység titkára, megtudhatja a következőket:

⬤ A kritikusan fontos beszélgetésekről, amelyeket a csapatával kell lefolytatnia a kiemelkedő eredmények eléréséhez.

⬤ Szervezés, tervezés és a kemény beszélgetések, amelyekre a csapattagoknak valóban szükségük van.

⬤ Egységesebb, motiváltabb, inspiráltabb és az optimális növekedéshez és teljesítményhez szükséges pozícióban lévő csapatának biztosítása a nehéz beszélgetések után.

A Nehéz beszélgetéseknek nem kell nehéznek lenniük című kötet tökéletes menedzserek, ügyvezetők, igazgatók és üzleti vezetők, valamint csapataik számára, de kötelező olvasmány edzők, trénerek, tanárok, tanácsadók és más szakemberek számára is, akik mindent megtesznek azért, hogy segítsenek másoknak teljes potenciáljukat megvalósítani. Azok a csapatok, amelyek együtt olvassák el a könyvet, egy bevált stratégiával és eljárással lesznek felvértezve a kommunikációs teljesítmény és az egység fokozására.