Olvasói vélemények
Összegzés:Bruce Tulgan „A nélkülözhetetlenség művészete a munkahelyen” című könyve gyakorlati tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan növelhetjük a munkahelyi termelékenységet, hogyan ápolhatjuk a kapcsolatokat, és hogyan válhatunk nélkülözhetetlen munkatárssá. Sok kritikus dicséri a strukturált megközelítést és a megvalósítható meglátásokat, míg egyes kritikusok szerint a könyvből hiányoznak az eredeti ötletek, és ismétlődőnek tűnik.
Előnyök:⬤ Alapos áttekintés a munkahelyi dinamikáról és együttműködésről.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható tanácsokat kínál, amelyek a munkavállalók minden szintje számára relevánsak.
⬤ Jól szervezett, hasznos összefoglalókkal és meglátásokkal.
⬤ Magával ragadó írói stílus, amely beszélgető és közérthető.
⬤ Hatékony mind a szakmai, mind a személyes fejlődés javítására.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy hiányzik belőle az eredetiség, és egyszerűen csak a már meglévő gondolatokat ismétli meg.
⬤ Néhányan túl hosszúnak vagy részletesnek találták, új meglátások nélkül.
⬤ A lábjegyzetek és a részletes hivatkozások hiánya elriaszthatja a részletekre törekvő olvasókat.
(41 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Art of Being Indispensable at Work: Win Influence, Beat Overcommitment, and Get the Right Things Done
Könyv tartalma:
Bruce Tulgan tehetségguru és bestselleríró egyszerű, erőteljes új megközelítést mutat be a befolyás megszerzésére, a túlzott elkötelezettség legyőzésére és a dolgok elvégzésére a mai lapos, nyitott és egymástól függő munkahelyen.
⬤ Keményen rávilágít a mátrixos szervezetekben való munkavégzés kihívásaira és frusztrációira.
⬤ A tekintély helyett a befolyáson alapuló gondolkodás és cselekvés új módját írja le.
⬤ Lépésről lépésre tanácsokat és útmutatást ad, hogyan gyakoroljuk ezt az új gondolkodásmódot.
⬤ Rövid, magával ragadó, közérthető könyv.
⬤ Intenzív tanulmányozáson és számos vállalatnál szerzett valós tapasztalatokon alapul.
Célközönség: A könyv a következő könyvekből áll: Széleskörű általános vezetői közönség a C-szintű és felsővezetőkön át a menedzserekig és csoportvezetőkig, valamint az egyéni munkatársakig mindenféle szervezetben.
