Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a munkahelyi kapcsolatok kezeléséhez, különös tekintettel a hatékony kapcsolatkezelésre. Sok olvasó találta inspirálónak és elgondolkodtatónak, értékes betekintést nyújt az önmenedzselés és az elszámoltathatóság témakörébe. Néhányan azonban úgy érezték, hogy alapvető vagy közérthető, és nem elég mélyreható a nagyobb kihívást jelentő munkahelyi helyzetek kezelésével kapcsolatban.
Előnyök:⬤ Konkrét és alkalmazható stratégiákat nyújt a menedzseléshez.
⬤ Elgondolkodtató és inspiráló tanácsok.
⬤ Könnyen olvasható és releváns információk.
⬤ Hasznos mind a munkavállalók, mind a felettesek számára a munkahelyi kapcsolatok javításában.
⬤ Világos lépéseket kínál az önmenedzseléshez.
Hátrányok:⬤ Lehet, hogy túlságosan alapszintű a jó munkamódszerekkel vagy józan ésszel rendelkezők számára.
⬤ Hiányzik a mélység az ellenséges munkahelyi környezet és a munkahelyi zaklatás kezelésében.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy nem intuitív és nem tartalmaz egyértelmű üzeneteket.
⬤ Néhányan úgy vélték, hogy nem érdemes elolvasni az új meglátások hiánya miatt.
(51 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work
Könyv tartalma:
Szerezze meg a főnökétől, amire szüksége van.
Az It's Okay to Be theBoss című bestseller folytatásában Bruce Tulgan azt állítja, hogy miközben a vezetők egyre többet követelnek meg alkalmazottaiktól, kevesebb útmutatást adnak nekik, mint valaha. Mivel az alkalmazottak sikerének első számú tényezője az alkalmazottak és közvetlen vezetőik közötti kapcsolat, az alkalmazottaknak nagyobb felelősséget kell vállalniuk azért, hogy a legtöbbet hozzák ki ebből a kapcsolatból. A vezetők és alkalmazottak képzésében szerzett többéves tapasztalataira támaszkodva Tulgan feltárja azt a négy alapvető dolgot, amelyet a munkavállalóknak meg kell kapniuk a főnökeiktől a munkahelyi siker garantálásához.
⬤ Megmutatja az alkalmazottaknak, hogyan kérjék azt, amire szükségük van ahhoz, hogy sikeresek legyenek a nagy nyomás alatt álló munkahelyükön.
⬤ Megdönti a korábban kialakult hiedelmeket arról, hogy a munkavállalóknak hogyan kellene menedzselniük magukat.
⬤ Megmutatja, mit kell kapniuk a munkavállalóknak a vezetőiktől: világos elvárásokat; a munkájuk elvégzéséhez szükséges készségeket; őszinte visszajelzést, elismerést vagy jutalmat.
Az It's Okay to Manage YourBoss újszerű megközelítése a menedzselésnek felbecsülhetetlen értékű forrás azon munkavállalók számára, akik hatékonyabban szeretnének együtt dolgozni a vezetőikkel.
