Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 315 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers
Könyv tartalma:
A díjnyertes újságíró, Gillian Tett "antropológus szemével vizsgálja meg azt a problémát, hogy miért szenved még mindig oly sok szervezet a kommunikációs kudarctól. Ez egy mélyreható, gazdagon elemzett gondolat" ( The Wall Street Journal ) arról, hogy a funkcionális részlegek - silók - létrehozására való hajlamunk hogyan akadályozza a munkánkat.
A The Silo Effect egy alapvető kérdést tesz fel: miért cselekszenek a modern intézményekben dolgozó emberek kollektíven olyan módon, ami néha ostobaságnak tűnik? Miért nem veszik észre az általában okos emberek azokat a kockázatokat és lehetőségeket, amelyek később vakítóan nyilvánvalónak tűnnek? Miért vagyunk néha - ahogyan Daniel Kahnemann pszichológus fogalmazott - "vakok saját vakságunkkal szemben"?
Gillian Tett, "elsőrangú újságíró és jó mesélő" ( The New York Times ), antropológusi hátterét és a 2008-as pénzügyi válságról szóló tudósításaiban szerzett tapasztalatait felhasználva válaszol ezekre a kérdésekre. A The Silo Effect című könyvében nyolc különböző történetet mesél el a silószindrómáról, amelyek a New York-i Bloomberg városházát, a londoni Bank of Englandet, az ohiói Cleveland Clinic kórházat, a svájci UBS bankot, a San Franciscó-i Facebookot, a tokiói Sony-t, a BlueMountain fedezeti alapot és a chicagói rendőrséget érintik. E történetek némelyike jól szemlélteti, milyen ostobán tudnak viselkedni az emberek, ha a silók uralják őket. Mások viszont azt mutatják be, hogy az intézmények és az egyének hogyan tudnak uralkodni a silóikon.
"Rendkívül intelligens, élvezetes, és élénk esettanulmányok sorával élénkített..... A Silóhatás azért is valóban fontos, mert Tett receptje az üzleti és kormányzati szféra kóros silózódásának gyógyítására üdítően unortodox és véleményem szerint meggyőző" ( Financial Times ). Ez "élvezetes felhívás a szervezeteken belüli jobb integrációra" ( Publishers Weekly ).
