Eredeti címe:
Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives
Könyv tartalma:
A korszak társadalmi és politikai változásai klímaváltozást és alapvető változást hoztak létre abban, ahogyan a vállalkozások a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az összetartozás (DEIB) munkahelyi hatását látják. Lényeges megérteni, hogy a vezetők hogyan érnek el jelentős, fenntartható változásokat a kommunikációs képességek, az előrelátás, a konfliktuskezelési készségek és az innovatív DEIB kezdeményezések felhasználásával.
A vezetőknek azonban óvatosnak kell lenniük, hogy ne hagyatkozzanak anekdotikus bizonyítékokra, mivel azok nem mindig tükrözik a DEIB valóságát. A Sokféleség, egyenlőség, befogadás és az összetartozás menedzsmentjének megvalósítása a szervezeti változással kapcsolatos kezdeményezésekben elemzi, hogy a vezetők hogyan valósítják meg a DEIB szervezeti változással kapcsolatos kezdeményezéseket.
Interdiszciplináris perspektívát nyújt arról, hogy a DEIB menedzsmenttel kapcsolatos kérdések és kihívások hogyan befolyásolják a szervezet teljesítményét. Az olyan témákat, mint a befogadó szervezeti identitás, a szocio-interkulturális vállalkozói szellem és a beszállítói sokszínűségi programok lefedő könyv nélkülözhetetlen forrás üzleti vezetők, menedzserek, vállalkozók, egyetemi adminisztráció, felsőoktatási hallgatók és oktatók, kormányzati tisztviselők, kutatók és akadémikusok számára.
