A sokszínűség, az egyenlőség, a befogadás és az összetartozás menedzsmentjének megvalósítása a szervezeti változással kapcsolatos kezdeményezésekben

Eredeti címe:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Könyv tartalma:

Elemzi, hogy a vezetők hogyan hajtják végre a DEIB szervezeti változtatási kezdeményezéseit.

Interdiszciplináris perspektívát nyújt arról, hogy a DEIB menedzsmenttel kapcsolatos kérdések és kihívások hogyan befolyásolják a szervezet teljesítményét, és olyan témákat érint, mint a befogadó szervezeti identitás, a szocio-interkulturális vállalkozói szellem és a beszállítói sokszínűségi programok.