A személyzeti kiválasztás pszichológiája

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 8 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Psychology of Personnel Selection

Könyv tartalma:

Ez a lebilincselő és elgondolkodtató szöveg bemutatja a személyzeti kiválasztás főbb technikáit, elméleteit, kutatásait és vitáit, segít a hallgatóknak és a gyakorlati szakembereknek azonosítani a munkateljesítmény főbb előrejelzőit, valamint az ezek értékelésére legalkalmasabb módszereket.

Tomas Chamorro-Premuzic és Adrian Furnham átfogó, kritikus és naprakész áttekintést nyújt az emberek értékelésénél használt konstrukciókról - intelligencia, személyiség, kreativitás, vezetés és tehetség -, és feltárja, hogy ezek hogyan segítenek megjósolni az egyének teljesítményében mutatkozó különbségeket. Az olyan kiválasztási technikákat, mint az interjúk, a referenciák, az életrajzi adatok, az értékelő tesztek és a tanulmányi teljesítmény, a The Psychology of Personnel Selection (A személyzeti kiválasztás pszichológiája) élénk vitát folytat mind az ilyen technikák alkalmazása mögötti elméletről, mind a hasznosságuk és érvényességük bizonyítékairól.

A The Psychology of Personnel Selection (A személyzeti kiválasztás pszichológiája) alapvető olvasmány a pszichológia, az üzleti tanulmányok, a menedzsment és a humán erőforrás területén tanuló hallgatók, valamint mindazok számára, akik a munkahelyi kiválasztásban és értékelésben részt vesznek.