Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv jól megalapozott kritikát fogalmaz meg a jelenlegi vezetőkiválasztási folyamatokról, kiemelve a mérgező vezetők elterjedtségét, és a vezetők kiválasztásának felelősségteljesebb és tudományosan megalapozottabb megközelítése mellett érvel. Hangsúlyozza, hogy a felszínes tulajdonságokkal szemben a kompetenciát és az érzelmi intelligenciát kell előtérbe helyezni, különösen a vezetői szerepek nemek közötti sokszínűségével összefüggésben. Néhány olvasó azonban úgy találja, hogy bizonyos területeken nem elég mélyreható, és úgy érzi, hogy a szerző érvei túlságosan leegyszerűsítettek vagy túlzottan a „tudományra” támaszkodnak.
Előnyök:Jól érvel és szilárd kutatásokon alapul.
Hátrányok:Megkérdőjelezi a mérgező vezetést, és ajánlásokat tesz a jobb vezetői kiválasztás érdekében.
(59 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)
Könyv tartalma:
Nézzen körül az irodájában. Kapcsolja be a tévét. A hozzá nem értő vezetők mindenütt ott vannak, és tagadhatatlan, hogy a legtöbb ilyen vezető férfi.
Ebben az időszerű és provokatív könyvben Tomas Chamorro-Premuzic két erőteljes kérdést tesz fel: Miért olyan könnyű az inkompetens férfiaknak vezetővé válniuk? És miért olyan nehéz a hozzáértő embereknek - különösen a hozzáértő nőknek - előbbre jutniuk?
Chamorro-Premuzic több évtizedes, szigorú kutatásokra támaszkodva rámutat arra, hogy bár a férfiak alkotják a vezetők többségét, a női vezetőkhöz képest alulteljesítik őket. Valójában a legtöbb szervezet a vezetői potenciált egy maroknyi destruktív személyiségjegyhez, például a túlzott magabiztossághoz és a nárcizmushoz kapcsolja. Más szóval, ezek a tulajdonságok segíthetnek valakit kiválasztani egy vezetői pozícióra, de visszafelé sülnek el, ha az illető már betöltötte az állást.
Amikor a hozzáértő nőket - és a sztereotípiáknak nem megfelelő férfiakat - igazságtalanul figyelmen kívül hagyják, mindannyian szenvedünk a következményektől. Az eredmény egy mélyen hibás rendszer, amely az alázat helyett az arroganciát, a bölcsesség helyett a hangoskodást jutalmazza.
Van egy jobb út. Chamorro-Premuzic világosan és lendületesen mutatja be, hogy mi kell valójában a vezetéshez, és hogyan segíthetnek új rendszerek és folyamatok abban, hogy a megfelelő embereket helyezzük a vezetés élére.
