Olvasói vélemények
Összegzés:Brian Cole Miller „Nice Teams Finish Last” című könyve a csapat viselkedésének dinamikáját vizsgálja, és azt állítja, hogy a csapatok gyakran esnek a túl kedves vagy túl heves viselkedés csapdájába, ami alulteljesítéshez vezet. Miller a „BOLD” nevű középút elérését szorgalmazza, ahol a csapatoknak előnyös lehet az őszinteség és a közvetlenség anélkül, hogy kegyetlenek lennének. A könyv betekintést nyújt a csapattagok különböző személyiségeibe, és gyakorlati stratégiákat kínál a csapatmunka és a hatékonyság javítására.
Előnyök:⬤ Tisztázza a csapatdinamikára vonatkozó betekintést, különösen a túlságosan kedves viselkedés buktatóit.
⬤ Gyakorlati keretet kínál a hatékony csapatmunka négy BOLD alapelvével.
⬤ Kilenc személyiségtípust tárgyal, és azt, hogy ezek hogyan hatnak egymásra egy csapatban.
⬤ Gyakorlati gyakorlatokat és tevékenységeket tartalmaz a csapatfejlesztés elősegítésére.
⬤ Az írásmód világos és közvetlen, így könnyen érthető és olvasmányos.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv nem ismeri el eléggé a vad csapatok problémáit.
⬤ Az értékeléseket és gyakorlatokat jobban is strukturálhatták volna az áttekinthetőség érdekében.
⬤ Kevés szó esik a virtuális csapatokra való alkalmazásról vagy a csapatokon belüli fluktuáció kezeléséről.
⬤ Egyes részeket nem tartottak elég részletesnek a konkrét csapatvezetési forgatókönyvek, például a konfliktuskezelés szempontjából.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Nice Teams Finish Last: The Secret to Unleashing Your Team's Maximum Potential
Könyv tartalma:
Ez az útmutató a konfliktusok általános tendenciájának ellenszerét nyújtja, és a vezetőknek, csoportvezetőknek, tagoknak és facilitátoroknak gyakorlati támogatást nyújt ahhoz, hogy leküzdjék a „kedves csapdát”, és elkezdjenek eredményeket elérni.
A legtöbb szervezetben természetesen létezik konfliktus - még azokban is, amelyekben soha nem csapnak hullámokat. A visszafogottabb csapatok esetében a szerző, Brian Miller elmagyarázza, hogy sokkal mélyebb probléma áll a háttérben: a konfliktus nem szűnik meg, hanem passzív-agresszióban, középszerűségben és a melaszszerű képtelenségben nyilvánul meg, hogy bármit is véghezvigyünk.
A Nice Teams Finish Last című könyvből megtudhatja:
⬤ hogyan csiszolja az olyan készségeket, mint az építő kritika,.
⬤ a világos és őszinte kommunikáció,.
⬤ és felfedezni, hogyan lehet olyan konfliktusokba bocsátkozni, amelyek az innovációt és a minőséget segítik elő anélkül, hogy megbántanák az érzéseket vagy ellenségeket teremtenének.
A világos, éles visszajelzések és a konstruktív kihívások pontosan azok, amikre a csapatoknak szükségük van ahhoz, hogy a NICE-ból BOLD-ra váljanak, és élvezzék az összes előnyt, ami ezzel a radikális átalakulással jár - beleértve a munkahelyi kultúrával való nagyobb (és nem kisebb) elégedettséget. A hasznos csapatfelmérésekkel és könnyen használható tervezési lapokkal kiegészített A szép csapatok utoljára érnek célba a csapatoknak olyan szemet gyönyörködtető eszközöket nyújt, amelyekre a nagyon szép eredmények eléréséhez van szükségük!
