Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik a szervezeti vezetéssel és menedzsmenttel kapcsolatos, a koncepciókat érthetően bemutató, magával ragadó tartalma miatt. Sok olvasó hasznosnak találta a szervezeti dinamika megértéséhez és a vezetői készségek fejlesztéséhez. Több vélemény azonban rámutatott a fizikai könyv minőségével kapcsolatos jelentős problémákra, mint például a laza kötés, a kihulló oldalak és a sérülések, ami rontja az általános élményt.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és tanulságos tartalom
⬤ hasznos a szervezeti dinamika megértéséhez
⬤ valós esettanulmányok gyakorlati felhasználása
⬤ értékes a vezetői készségek fejlesztéséhez
⬤ jól strukturált, rugalmas olvasást tesz lehetővé.
Hátrányok:A könyv gyenge fizikai minősége, például laza kötés, kihulló vagy egymáshoz ragadt oldalak, hiányzó oldalak; a Kindle verzióval kapcsolatban néhány probléma, ami nem felhasználóbarát.
(78 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership
Könyv tartalma:
Tegyük félre a trendeket, hogy a nagyszerű vezetés alapjaira összpontosítsunk
A Reframing Organizations (A szervezetek átformálása) időtálló útmutatást nyújt a hatékonyabb szervezeti vezetéshez. A több évtizedes, több tudományágat átfogó társadalomtudományi kutatásokban gyökerező Bolman és Deal négykeretes modellje a több mint 25 évvel ezelőtti megalkotása óta folyamatosan fejlődött.
Az új, hatodik kiadás aktualizálva lett, és tartalmazza az ágazatok közötti együttműködés, a generációs különbségek, a virtuális környezetek, a globalizáció, a fenntarthatóság és a kultúrák közötti kommunikáció témakörét. Az oktatói kézikönyv kibővült, hogy további eszközöket nyújtson az osztályteremben, beleértve a fejezetek összefoglaló tipplapjait, mini-értékeléseket, Bolman & Deal podcastokat és egyebeket. Ezek a friss átdolgozások az olvasói ajánlások és a jelenlegi vezetői környezet metszéspontját tükrözik, ami megújult gyakorlatiasságot és még nagyobb összhangot eredményez a mindennapi alkalmazással.
A szervezetelmélet, a szervezeti viselkedés, a pszichológia, a szociológia, a politológia és a politikatudomány legújabb kutatásait egyesítve az itt részletezett modell valódi útmutatást nyújt valódi vezetők számára. Irányítsa, motiválja és inspirálja csapata legjobb teljesítményét, miközben megtanulja:
⬤ A csoport, a csapat és a szervezeti struktúra optimalizálása.
⬤ Pozitív, együttműködő dinamika kialakítása generációk, csapatok és ágazatok között.
⬤ A hatalom és a konfliktusok megértése a belső és külső politikai környezet közepette.
⬤ A szervezet kultúrájának alakítása és az összetartó szellemiség megteremtése.
Bolman és Deal négykeretes modellje azért állta ki az idők próbáját, mert a komplexitás és a turbulencia kezeléséhez könnyen hozzáférhető, kompakt és erőteljes ötleteket kínál. A mai üzleti környezetben a vezetési trendek jönnek és mennek.
A ma még divatos, holnap már elavult stratégia, de a szilárd alapokra épített vezetési keretrendszer jól fogja szolgálni a szervezetet, bármit is hoz a jövő. A Reframing Organizations világos útmutatást és naprakész betekintést nyújt mindazok számára, akiknek szembe kell nézniük a kortárs vezetés kihívásaival.
