Alapítók

Eredeti címe:

Founders

Könyv tartalma:

Ez a könyv kötelező útmutató mindenkinek, aki új vállalkozás indításán gondolkodik, és kiváló forrás ügyvédek és más szakemberek számára, akik tanácsot adnak ügyfeleiknek, valamint a vállalkozói ismereteket oktató egyetemi oktatók számára.

Az alapító és a támogató kifejezéseket gyakran használják, amikor új vállalkozásokról beszélnek. Egyik kifejezésnek sincs különösebb jogi szakkifejezése, és a gyakorlatban némileg felcserélhetően használják őket. Hasznos és pontos azonban az alapítóra úgy gondolni, mint olyan személyre, aki közreműködik egy új vállalkozás megalapításában, majd a megalakulást követően is jelentős mennyiségű időt és erőforrást fordít a vállalkozás működtetésére. Az alapítók gyakran válnak tisztségviselőkké, igazgatókká, közkereseti társasági tagokká vagy ügyvezető tagokká, és például az "alapító részvényes" vagy "alapító elnök" kifejezést gyakran használják egy társaság első részvényeseinek egyikére vagy a társaság első elnökére. A promóter másrészt olyan személy, beleértve esetleg egy jogi személyt is, aki segít egy gazdasági társaság megalakításában vagy a tulajdonosi részesedések jegyzésének megszerzésében, de aki nem feltétlenül áll folyamatos kapcsolatban a vállalkozással, miután az megalakult és finanszírozott. Nem meglepő, hogy az alapítók kulcsszerepet játszanak bármely új vállalkozás sikerében, még akkor is, ha az alapító csak rövid ideig tevékenykedik a vállalkozásban, és a vállalkozás felügyeletének felelősségét olyan szakmai vezetőkre ruházzák át, akik a vállalkozással az alapításkor nem álltak kapcsolatban.

Az alapítók nemcsak az eredeti üzleti ötletet hozzák, hanem jelentős hatást gyakorolnak a szervezeti kultúrára, valamint a kezdeti vezetők és alkalmazottak értékeire és céljaira is, amely jelentős ideig fennmarad.

Ez a könyv az alapítókkal kapcsolatos számos témát tárgyal, kezdve a leendő vállalkozók motivációs jellemzőinek áttekintésével és a vállalkozók új vállalkozások indításában játszott szerepével, majd az új vállalkozások alapítására törekvő személyek személyiségjegyeivel és készségeivel, amelyet az alapítók néhány gyakorlati kérdésének tárgyalása követ az alapítás előtti kötelezettségeik és kötelezettségeik tekintetében, különösen a korábbi munkáltatókkal való kapcsolataik, valamint az alapító csoport többi tagjával való kapcsolataik és megállapodásaik tekintetében. A könyv azt is vizsgálja, hogy az alapítók milyen szerepet játszanak a cégük szervezeti kultúrájában, valamint azt, hogy milyen pozíciót töltenek be az alapítók, ha és amikor a cégük eléri azt a pontot, amikor készen áll arra, hogy vállalja a részvénytársasági státusz szigorát és értékpapírjainak első nyilvános kibocsátását.