Az edzőtől az ébresztőig

Olvasói vélemények

Robert Dilts könyve elsöprően pozitív kritikákat kapott a coaching és az NLP mélységéről, gyakorlati alkalmazásáról és hatékonyságáról. A recenzensek nagyra értékelik, hogy a könyv érthető módon képes közvetíteni az összetett gondolatokat, valamint a különböző filozófiai és pszichológiai fogalmak integrálását. Akad azonban néhány kritika a közölt eszközök hasznosságával kapcsolatban, és néhány kisebb probléma a történetmesélés hiányzó hivatkozásai miatt.

⬤ A coaching és a személyes fejlődés mélyreható forrásaként tartják számon.
⬤ Integrálja a különböző területek, például a filozófia, a pszichológia és az NLP fogalmait.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, így kezdők és tapasztalt gyakorlók számára egyaránt alkalmas.
⬤ Gyakorlati technikákat és módszereket kínál a hatékony coachinghoz.
⬤ Gyakran ajánlott és alapvető olvasmányként jellemzik coachok és oktatói szerepkörben dolgozók számára.

⬤ Néhány kritikus szerint a felkínált eszközök nem túl hasznosak a gyakorlati alkalmazásokban.
⬤ Néhány esetben a történetek nem tartalmaznak egyértelmű hivatkozásokat, ami megkérdőjelezi a hitelességüket.
⬤ Néhány kritika csak nagyszerű referenciakönyvként értékelte a könyvet, vagy általános elégedetlenségét fejezte ki az eszközökkel kapcsolatban.

(25 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

From Coach to Awakener

Könyv tartalma:

A coaching az a folyamat, amely segíti az embereket és a csapatokat abban, hogy képességeik csúcsán teljesítsenek. Ez magában foglalja az emberek erősségeinek kiemelését, a személyes akadályok és korlátok áthidalásának segítését a személyes csúcsok elérése érdekében, valamint a csapat tagjaként való hatékonyabb működésük elősegítését.

Történelmileg a coaching egy adott viselkedési teljesítmény tekintetében történő javulásra összpontosított. Ez magában foglalja az adott személy viselkedési kompetenciájának fejlesztését gondos megfigyelés és visszajelzés révén.

Az utóbbi években a coaching fogalma egyre általánosabb és tágabb értelmet nyert. A személyes coaching, a vezetői coaching és a life coaching számos különböző szinten nyújt támogatást: viselkedés, képességek, meggyőződések, értékek, identitás, sőt, spirituális szinten is. Ezeket az új és átfogóbb formákat - a vezetői coachingot és a life coachingot - nagybetűs "C" coachingnak nevezhetjük. A nagy "C" Coaching azt jelenti, hogy az embereknek segítenek hatékonyan elérni az eredményeket több szinten. Mi irányítjuk az embereket például az új környezetek megismerésére; coacholjuk őket, hogy javítsanak bizonyos viselkedési kompetenciákon; megtanítjuk nekik az új kognitív képességeket; mentoráljuk a felhatalmazó hiteket és értékeket; támogatjuk az identitás szintjén történő növekedést; és felébresztjük az emberek tudatosságát a nagyobb rendszer vagy "mező" iránt.".

Ez a könyv meghatározza azokat a kontextusokat és helyzeteket, amelyek megkövetelik, hogy a nagybetűs "C" Coach e szerepek valamelyikére - gondozó, vezető, coach, tanár, mentor, szponzor, ébresztő - összpontosítson, és mindegyik szerephez konkrét eszköztárat biztosít. Más szóval, egy átfogó eszközkészletet nyújt, amelyet egy hatékony coach használhat a nagy "C" Coaching tevékenységek teljes körének irányításához - a gondozástól az ébresztésig.