Az emberi tőke megtérülése: Az alkalmazottak teljesítményének gazdasági értékének mérése

Olvasói vélemények

Jac Fitz-Enz „The ROI of Human Capital” című könyve bemutatja a munkatársak teljesítményének gazdasági értékét mérő módszereket és mérőszámokat, és hangsúlyozza a munkatársak elégedettségének és elkötelezettségének fontosságát a szervezeti siker szempontjából. A könyv elméleti kereteket és gyakorlati példákat is kínál, de egyes kritikusok szerint hiányoznak belőle a modern meglátások és az alkalmazási útmutató.

A könyv könnyen olvasható, és értékes forrásként szolgál a HR-szakemberek és a hallgatók számára. Gyakorlati tanulságokat, a megtérülés mérésére szolgáló kereteket és példákat kínál, amelyek segítenek a fogalmak jobb megértésében. Sok olvasó értékeli a szerző szakértelmét és a rengeteg információt. A könyvet hasznos eszköznek tartják a HR-gyakorlatok javításához, és erősen ajánlott a humánerőforrás-szakemberek számára.

Több kritikus megjegyezte, hogy a könyvet kissé elavultnak érzi, és hiányoznak belőle a legmodernebb meglátások, különösen a tapasztalt vezetők számára. Néhány fejezetet ismétlődőnek vagy nem jól integráltnak minősítettek, és olyan alapvető mérőszámokra összpontosítanak, amelyek nem biztos, hogy kielégítik a haladó olvasókat. A bemutatott mérőszámok gyakorlati alkalmazása kritikák szerint nem kielégítő vagy nem elég mély, különösen az emberi tőke mérésének összetettebb problémáival kapcsolatban.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Könyv tartalma:

Minden üzleti vállalkozás éltető elemei az emberek. Dr. Jac Fitz-enz segít a szakembereknek számszerűsíteni ezt a kijelentést azáltal, hogy kritikusan felméri a valódi emberi költségeket és az alkalmazottaik termelékenységét.

A humán tőke megtérülése ezt úgy teszi, hogy részletes anyagot nyújt olyan témákról, mint a vállalati kiszervezés, a viselkedéstudomány fejleményei, valamint a trendek és előrejelzések terén elért eredmények, amelyek drámaian megváltoztatták a szervezetek számára a munkatársak teljesítményének alsó soron jelentkező hatásának mérését.

Megtanulhatja, hogyan értékelheti az emberekkel kapcsolatos mérőszámokat három kritikus szinten:

⬤ szervezeti (a vállalati célokhoz való hozzájárulás),.

⬤ funkcionális (a folyamatok javítására gyakorolt hatás),.

⬤ és a humánerőforrás-menedzsment (a HR-osztály öt alapvető tevékenysége által hozzáadott érték), hogy a leghatékonyabban és legpontosabban meghatározhassa a nyereséget és az eredményeket.

A The ROI of Human Capital évek óta az első számú forrás a döntéshozók és a humánerőforrás-szakemberek számára a munkavállalók hozzájárulásának és a ROI-nak az értékeléséhez. A most a legfontosabb, legaktuálisabb mérőszámokkal frissített második kiadás továbbra is értéket teremt a csapatok számára, segítve őket az embereik értékének mérésével kapcsolatos alapvető feladat elvégzésében.