Prediktív analitika az emberi erőforrások számára

Olvasói vélemények

A könyvet a HR-analitika bevezetéseként általánosságban jó fogadtatásban részesítették, és dicsérik világos írásmódja és hasznos koncepciói miatt. Ugyanakkor kritizálják, hogy elavult és túlságosan leegyszerűsítő, és egyes olvasók csalódottságuknak adnak hangot a tartalom mélysége és a gyakorlati alkalmazások miatt.

⬤ Világos és könnyen érthető írás
⬤ jó bevezetés a HR-analitikába
⬤ jól tárgyalja az alapfogalmakat
⬤ kiváló a területen kezdőknek
⬤ megfizethető ár
⬤ magas szintű áttekintést nyújt a prediktív analitikáról.

⬤ Elavult, 2014-ben megjelent információk
⬤ hiányzik a mélység és a gyakorlati alkalmazások
⬤ egyes olvasók túl egyszerűnek vagy soványnak találták a tartalmat
⬤ problémák a nyomtatás minőségével (elhalványult szöveg)
⬤ az elvárások nem feltétlenül egyeznek a tényleges tartalommal.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Predictive Analytics for Human Resources

Könyv tartalma:

Hozzon létre és futtasson egy humánerőforrás-elemzési projektet magabiztosan

Minden olyan humánerőforrás-szakember számára, aki ki akarja használni az analitika erejét, ez az alapvető erőforrás választ ad a kérdésekre: "Hol kezdjem el? " és "Milyen eszközök állnak rendelkezésre? " A Predictive Analytics for Human Resources ezeket és más létfontosságú kérdéseket hivatott megválaszolni. A könyv elmagyarázza minden vállalkozás alapjait - a jövőképet, a márkát és a kultúrát -, és bemutatja, hogyan támogatja ezeket a prediktív analitika. A szerzők a hangsúlyt a kiszámíthatóság alapjaira helyezik, és logikus kérdésekből álló keretet tartalmaznak, amelyek segítenek egy elemző program vagy projekt felállításában, majd ezt követően a statisztikai alkalmazások világos magyarázatát nyújtják.

A Predictive Analytics for Human Resources egy gyakorlatias és célzott tanácsokkal teli, hogyan kell használni útmutató. A könyv a prediktív analitikával való foglalkozás alapgondolatával kezdődik, és statisztikai példákat bemutató eseti szimulációkon keresztül halad végig. Ezenkívül ez a fontos forrás foglalkozik a belső coaching, a mentorálás és a szponzorálás témáival, és információkat tartalmaz a szponzorok toborzásának módjáról. A könyvben a következőket találja:

⬤ Egy átfogó útmutatót egy humánerőforrás-elemzési projekt kidolgozásához és megvalósításához.

⬤ Illusztratív példák, amelyek bemutatják, hogyan lehet piacra lépni, vezetői modellt kidolgozni, és ok-okozati modellezéssel összekapcsolni a pénzügyi célokkal.

⬤ Elmagyarázza az analitikai funkció kiépítéséhez szükséges tíz lépést.

⬤ Hogyan lehet hozzáadott értéket teremteni az olyan rendszerek elemzésével, mint a személyzet, a képzés és a megtartás.

Bárki számára, aki analitikai projektet vagy programot szeretne indítani a HR számára, ez a teljes körű útmutató tartalmazza a megfelelő induláshoz szükséges információkat és utasításokat.