Hogyan mérjük a humánerőforrás-menedzsmentet

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a nem kézzelfogható emberi erőforrás-tevékenységek mérésére és kézzelfogható eredményekre való átültetésére vonatkozó éleslátó megközelítése miatt. A könyv naprakész és releváns a jelenlegi HR-gyakorlatok szempontjából, és különösen hasznos mind a HR-mérésekkel foglalkozó kezdők, mind a tapasztalt szakemberek számára. Sok recenzens hasznosnak találta a tanulmányok és a HR-menedzsment gyakorlati alkalmazásai szempontjából.

A könyv jól strukturált, átfogó áttekintést nyújt a HR-mérésekről, és releváns a jelenlegi kutatások és gyakorlatok szempontjából. Gyakorlati példákat tartalmaz, hasznos a HR-teljesítmény méréséhez, és könnyen érthető. Az olvasók nagyra értékelték a harmadik kiadásban szereplő frissítéseket, és sokan úgy találták, hogy javította tudásukat és teljesítményüket a HR-rel kapcsolatos feladatokban.

Néhány olvasó a tartalmat időnként általánosnak találta, és megjegyezte, hogy az egyes szervezetek számára testreszabást igényelhet. Néhány értékelés zavart vagy nehézséget fejezett ki a fogalmak teljes körű megértésében szakmai útmutatás nélkül, ami arra utal, hogy a HR-funkciók alapvető ismerete feltételezhető.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Measure Human Resource Management

Könyv tartalma:

Költséghatékony-e a személyzet bővítése egy adott területen? Van-e pozitív hatása a képzési programnak a költségekre és az értékesítésre? A növekvő költségek és a költségvetés indokoltságának korában a HR-menedzserekre egyre nagyobb nyomás nehezedik, hogy mérjék a teljesítményt, megvédjék költségvetésüket a kiszervezéssel szemben, sőt, még saját létezésüket is igazolniuk kell.

Ez a szöveg számszerűsíthető módszert kínál az összes fontosabb személyzeti funkció termelékenységének pontos mérésére. Ez lehetővé teszi a HR-vezető számára, hogy a felső vezetéssel a felső vezetés által értett mennyiségi üzleti nyelven kommunikáljon.

Segít továbbá a HR-menedzsereknek nehéz döntéseket hozni, kezdve attól, hogy hány további munkatársat vegyenek fel, és mennyit költsenek egy képzési programra.