Az értékközpontú szervezet: A kulturális egészség és az alkalmazottak jóléte, mint a fenntartható teljesítményhez vezető út

Olvasói vélemények

Richard Barrett könyvét dicsérik az értékközpontú szervezetek építésére vonatkozó gyakorlati útmutatásai miatt, ezért nagyon ajánlott a vezetők és a csapatok számára. Bár értékes meglátásokat nyújt, egyes olvasók óvatosságra intenek a vezetők társadalmi aktivistaként való ábrázolásával kapcsolatban.

Gyakorlatias és hasznos a szervezetek egészségének javításában, elősegíti az értékközpontú vezetést, amelyet a termelékenység és a fenntarthatóság növekedését jelző kutatások is alátámasztanak, hasznos eszközöket és koncepciókat tartalmaz, a korábbi kiadásokhoz képest meglátásokkal és gazdagításokkal.

Az az elképzelés, hogy az érett vezetőknek társadalmi aktivistáknak kell lenniük, negatív hatással lehet a vállalat hírnevére.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Values-Driven Organization: Cultural Health and Employee Well-Being as a Pathway to Sustainable Performance

Könyv tartalma:

Az értékek által vezérelt szervezetek a legsikeresebbek a bolygón.

Ez a könyv elmagyarázza, hogy a dolgozók igényeinek megértése - hogy az emberek mit értékelnek - a kulcsa a nagyteljesítményű szervezet létrehozásának. Ha támogatjuk a munkavállalókat szükségleteik kielégítésében, akkor magas szintű elkötelezettséggel reagálnak, és szívesen áldozzák energiáikat a szervezetre, szenvedélyt és kreativitást fektetve a munkájukba.

Az értékközpontú szervezet új kiadása frissített eszközkészletet kínál a vállalati kultúra értékeléséhez, új esettanulmányokat a kulturális átalakulásról, valamint további anyagokat a fenntarthatóságról, a munkahelyi kulturális egészség méréséről és az ezredfordulós generáció sajátos igényeiről. Az Értékek vezérelte szervezet alapvető olvasmány a szervezeti változások, a vezetés, a HRM és az üzleti etika hallgatói, kutatói és gyakorló szakemberei számára.