Olvasói vélemények
Összegzés:A kritikák kiemelik Karla McLaren „Az érzelmek ereje a munkahelyen” című könyvét, mint az érzelmi intelligencia szakirodalmának fontos kiegészítését, hangsúlyozva, hogy a szervezeteknek érzelmileg intelligens környezetet kell kialakítaniuk. Egyes olvasók azonban kritizálják a könyv vélt baloldali politikai nézeteit, és rámutatnak a digitális példány hibáival kapcsolatos problémákra.
Előnyök:⬤ Értékes meglátások a mentálisan egészséges szervezeti környezet kialakításához.
⬤ Az „érzelmileg jól szabályozott” társadalmi struktúrák mellett érvel a szervezetekben.
⬤ Rávilágít a nyitott munkakörnyezetek negatív hatásaira a termelékenységre és az érzelmi jólétre.
⬤ A hagyományos teljesítményértékelések újragondolására ösztönöz.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy találja, hogy a könyv baloldali politikai elfogultságú, ami ronthat az általános érvelésen.
⬤ A szerző személyes politikai nézetei esetenként háttérbe szoríthatják a tényszerű tartalmat.
⬤ A digitális példányban található hibák, például a hiányzó oldalak, frusztrálhatják az olvasókat.
(3 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace
Könyv tartalma:
Alapos útmutató minden munkavállalónak - alkalmazottaknak, vezetőknek és vezérigazgatóknak - arról, hogyan használjuk érzelmeinket a munkahelyen, hogy produktív, kreatív és valóban működőképes környezetet teremtsünk.
Mindannyiunkat arra tanítottak, hogy a munkahelyen el kell fojtanunk vagy kerülnünk kell az érzelmeket, ez azonban elkerülhetetlenül a termelékenység csökkenéséhez, a kreativitás csökkenéséhez és a munkahelyi elégedetlenség megsemmisítéséhez vezet. Kutatások szerint 85 százalékunk kerüli, hogy a döntő munkahelyi problémákat felfelé kommunikálja, és sokan közülünk, akiknek van munkájuk, aktívan keresnek másik munkahelyet. Mi folyik itt?
"Az alapvető probléma az, hogy kidobtuk az érzelmeket a munkahelyről, holott valójában az érzelmek tartalmazzák azokat az információkat, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy a munkahelyünk működőképes legyen" - mondja Karla McLaren. A neves kutató most megosztja meglátásait arról, hogy milyen készségekre van leginkább szükségünk - és ezek a készségek a leggyakrabban hiányoznak az üzleti életben - az egészséges, működőképes és fenntartható munkahelyekhez.
Az Érzelmek ereje a munkahelyen című könyvben McLaren kommunikációs és empátiás készségeket tanít a munkavállalók minden szintjén, többek között:
- Hogyan hozzunk létre közösen egy egészséges és kiegyensúlyozott szociális környezetet, amely minden munkavállaló számára előnyös bármilyen típusú szervezetben.
- Hogyan ismerjük fel a saját elsődleges érzelmi szerepünket - és mások szerepét.
- Hogyan támogassa azokat az embereket a szervezetében, akik a legtöbb "érzelmi munkát" végzik.
- Hol találhatsz hiteles motivációt és elkötelezettséget a munkádban.
- Hogyan juthatsz el a "nem szándékos közösségből" a valódi összetartozás helyére, és még sok minden más.
Mindannyian arra vágyunk, hogy a munkahelyünkön autentikus önmagunk legyünk, ahol támogatva érezzük magunkat, és konstruktív módon kommunikálhatjuk érzéseinket és frusztrációinkat. A munkahelyek "nem szándékos közösségek" - mondja Karla McLaren -, mert ha nem férünk hozzá a munkahelyi érzelmeinkhez, akkor nem rendelkezünk azokkal az eszközökkel, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy egy működő közösségben a legjobb munkánkat végezzük. Ez az Ön forrása, amely segít megérteni és intelligensen kezelni az érzelmeket a munkahelyen - így segíthet egészséges és szándékos közösségek létrehozásában, ahol az emberek és a projektek virágoznak.
