Beszélj vagy maradj megragadva: Hallasd meg a hangodat, amikor a munkahelyen gyors és erőltetett változások történnek

Olvasói vélemények

A Pam Marmon által írt Speak Up or Stay Stuck (Beszélj vagy maradj meg) egy gyakorlatias és erőt adó útmutató a szervezetekben történő változásokban eligazodó egyének számára. Hangsúlyozza a kommunikáció, a rugalmasság és a hangok bevonásának fontosságát minden szinten az átmenet idején. A könyv strukturált megközelítése és a megvalósítható stratégiák alkalmassá teszik a vezetők, menedzserek és alkalmazottak számára egyaránt, elősegítve a befogadó környezet kialakulását a változással szembesülő munkahelyeken.

A könyv magával ragadó, hozzáférhető és jól szervezett, konkrét, megvalósítható stratégiákat kínál, amelyek a valós életben szerzett tapasztalatokon alapulnak. Átgondolt fejezet-összefoglalókat, csoportos megbeszélésre alkalmas kérdéseket és az olvasók számára rezonáló, valós életből vett példákat tartalmaz. Marmon empatikus írói stílusa elősegíti a kapcsolatot a közönséggel, és megkönnyíti az összetett fogalmak megértését. Emellett hangsúlyozza a változásmenedzsment emberközpontú megközelítését.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy bizonyos fogalmak nem újak vagy úttörőek, ha már ismerik a változásmenedzsment alapelveit. Emellett, bár a gyakorlati tanácsok értékesnek bizonyulnak, az érzelmi szempontok előtérbe helyezése nem biztos, hogy tetszeni fog a szigorúan technikai útmutatást kereső olvasóknak.

(33 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace

Könyv tartalma:

Az Ön vállalata változik, akár tetszik, akár nem. Vezetőként elvárják, hogy ezt az átalakulást véghezvigye, mégis úgy érzi, hogy nincs hangja, nem látják és nem képviselik.

A változás nem ellenség. Elkerülhetetlen, és ez lehet a sikered kulcsa. A Speak Up or Stay Stuck című könyvben az előremutató változásmenedzsment-szakértő Pam Marmon gyakorlati keretet mutat be a szervezeti változások végrehajtásához, miközben biztosítja, hogy a hangját meghallják. Végül: a kulcs ahhoz, hogy felerősítsd az üzenetedet anélkül, hogy veszélyeztetnéd az állásodat.

A szervezeti változások e frissítő, radikális megközelítéséből megtudhatja, hogyan kommunikáljon a felsővezetőkkel, miközben hatékonyan képviseli saját magát és csapatát. Szerezze vissza az irányítást és a munkája feletti felelősséget, növelje a szervezeti változásokkal szembeni ellenálló képességét, és találjon új módszereket arra, hogyan boldoguljon, amikor gyors és kényszerű változások érik a munkahelyét.