Értékelés:
A változásmenedzsmentről szóló könyv elsöprően pozitív kritikákat kapott friss szemléletmódja, megvalósítható stratégiái és gyakorlatias meglátásai miatt. A kritikusok dicsérték a könyv áttekinthetőségét, könnyű olvashatóságát és különböző szervezeti kontextusokban való relevanciáját, kiemelve a könyv értékét a változásokkal foglalkozó vezetők és egyének számára. Sokan megjegyezték a szerző szakértelmét és a könyv azon képességét, hogy leegyszerűsíti az összetett változási folyamatokat.
Előnyök:Friss és időszerű nézőpont a változásmenedzsmentről.
Hátrányok:Könnyen olvasható és érthető.
(26 olvasói vélemény alapján)
No One's Listening and It's Your Fault: Get Your Message Heard During Organizational Transformations
A változás vezetése a szervezetében ijesztő feladat lehet, miközben egyre nagyobb növekedési nyomással kell szembenéznie. Vezető vezetőként az, aminek izgalmas időszaknak kellene lennie a szervezet számára, kihívássá válik, ami a változástól való félelemhez és ahhoz a meggyőződéshez vezet, hogy a változás nehéz.
Pam Marmon egy üdítő és radikális igazságot oszt meg: A megfelelő folyamatokkal a változás nem nehéz.
A Senki sem figyel, és ez a te hibád című könyvben Pam Marmon progresszív változásvezető és vállalkozó a változás megvalósításának gyakorlati kereteit bontja ki, hogy segítsen Önnek abban, hogy a szervezeti átalakulások során hallassa üzenetét. A változás katalizátoraként megtanulhatja, hogyan csapolhatja meg a szervezet kultúrájának lényegét, hogy meghatározhassa, mi az, ami a csapatával rezonál, olyan nyelven, amelyet megért. Inspiráljon másokat cselekvésre azáltal, hogy minden szinten összhangot teremt, és felhatalmazza a befolyásos személyeket, hogy továbbítsák az üzenetét. Magabiztosan építheti ki a változás agilitását hosszú távú hatással az innováció előmozdítása, a digitális átalakulás végrehajtása és az exponenciális növekedés elérése érdekében.
